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劳动合同期限都有几年
劳动合同期限
一般
几年
答:
劳动合同期限一般是一年、三年、四年
,具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定。
无固定期限劳动合同没有约定终止日期
,除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件,用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同在完成工作任务后劳动合同终止。劳动合同的特征:1、劳动合同主体具...
劳动合同年限
一般是
几年
答:
法律分析:1,有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。2,
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能...
劳动合同有
规定签
几年
吗
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任...
劳动合同期限
一般签
多少年
答:
法律分析:劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年
,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。分别指约定合同终止时间、约物缺升定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律...
劳动合同
可以管
几年
答:
综上所述,劳动合同期限可以是一年、两年、五年等,具体几年由用人单位根据本单位的实际情况确定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【
无固定期限劳动合同
】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
用工
合同
签
几年
为永久合同
答:
劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订
无固定期限
劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动...
劳动合同
固定
期限
一般
几年
答:
1、
劳动合同
主体具有特定性;2、劳动合同内容
具有劳动
权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有单一性,即劳动行为;4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。综上所述,劳动合同固定
期限
可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,...
企业签订的
劳动合同
的
期限
一般是
多少年
?
答:
固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作...
劳动合同
满
几年
是长期合同
答:
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以 订立无固定期限劳动合同 。 有下列情形之一,劳动者...
劳动合同有
规定签
几年
吗
答:
劳动合同
有
规定签
几年
。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动...
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