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劳动合同期限规定
劳动合同
的
期限
包括
答:
固定期限合同根据用工需求和实际情况而订立,一般不超过3年
;无固定期限合同适用于长期用工,未规定期限或双方约定期限超过3年的,应当书面订立。劳动合同是企业与职工之间的书面协议,规定了用工条件、权利和义务等内容。劳动合同期限包括固定期限和无固定期限两种形式。1. 固定期限合同固定期限合同是根据用...
合同
签订年限怎么
规定
答:
合同签订年限规定需视情况而定:根据规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
1、有固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终...
劳动合同
最低
期限
答:
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上
固定期限
和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期未签劳动合同怎么办 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》...
劳动合同
有
规定
签几年吗
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上
固定期限
和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任...
劳动合同
保存
期限
法律
规定
答:
固定期限的劳动合同的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定,不受法律限制
。 依据《劳动合同法》的规定:固定期限劳动合同到期终止后,用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,而拒绝续签合同的情况下,用人单位才不用向劳动者支付 ...
劳动合同期限
一般几年
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无
固定期限
劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动...
劳动合同
满几年是长期合同
答:
法律主观:根据《劳动合同法》的规定, 劳动合同的期限 分为3种:
固定期限
、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、 固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间 的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较...
劳动合同法中如何
规定劳动合同
的
期限
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)
固定期限
:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作任务为期限。法律依据:《中华人民共和国...
企业签订的
劳动合同
的
期限
一般是多少年?
答:
具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。
固定期限
的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同...
劳动合同
签订日期
规定
答:
其补偿
期限
不能超过一年。一、
劳动合同
签字日期
规定
有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
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