88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同有效期内离职要赔违约金吗
劳动合同
时间
内离职需要
支付
违约金吗
?
答:
劳动合同时间内离职需要支付违约金
,劳动合同一旦签署,不管是职员还是用人单位都必须要遵守该合同的规定。对于在签署的劳动合同之中约定,若是职员在劳动时间内,以合法、合理的理由提出解除劳动关系的请求,此时也可以不支付违约金的,单位不得强制要求支付赔偿。一、劳动合同时间内离职需要支付违约金吗?劳动...
职工在
劳动合同期内辞职要
付
违约金吗
答:
员工在劳动合同期间内辞职是不需要付违约金的
,提前离职不构成违约,员工想要离职的,应该提前30天通知用人单位,在试用期辞职只需提前三天通知,若公司侵犯了员工的合法权益,员工可以随时辞职,不需要提前告知用人单位。 一、职工在劳动合同期内辞职要付违约金吗?职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金。...
在
合同
期间
离职
可以
要违约金吗
答:
职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金
,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。 一、在合同期间离职可以要违约金吗?在劳动合同期限内离...
在
合同期内离职要赔违约金吗
答:
1. 在劳动合同期限内离职的职工通常不需要支付违约金
。2. 除非职工违反了服务期约定、竞业限制或保密义务,才需要支付违约金。3. 竞业限制和保密义务通常适用于高层管理人员及有保密义务的职工。4. 服务期约定的前提是用人单位对职工进行了专业技术培训。劳动合同应包含的条款包括:1. 用人单位的名称、住...
合同期内离职要
付
违约金吗
答:
合同期内离职一般不需要付违约金
。劳动者需要支付违约金的情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人...
劳动合同
期限
内辞职要赔违约金吗
?
答:
劳动合同
期限内辞职是否赔偿违约金要看情况,如果员工违反竞业限制条款,以及在服务
期内辞职
,则需要赔偿。没有这两种情况的,不管是主动辞职还是被迫辞职,员工都无需赔偿。当然,即便是员工违约,赔偿费用也有上限。 一、劳动合同期限
内辞职要赔违约金吗
?劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定...
如果员工
劳动合同期内离职违约金需要吗
?
答:
一、如果员工
劳动合同期内离职违约金需要吗
?只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。约定的违约金低于造成...
员工
合同期内离职要违约金
可以吗?
答:
员工合同
期内离职
是否
要违约金
,应当根据是否达到设定违约金的条件而定,法律上明确规定了
劳动合同
中只能对培训服务、竞业限制等情况设定违约金,其它情况下是不可以设置违约金的。根据《劳动合同法》规定:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
如果
合同
期间
离职要
交
违约金吗
?
答:
如果
合同
期间离职,一般是不交违约金的。如果用人单位提供了培训费用或者是
劳动
者违反了竞业限制才会支付违约金。如果用人单位提前解约劳务合同一般是要支付
赔偿金
的,一般按照一个月的标准来计算。 一、如果合同期间
离职要
交
违约金吗
?一般不交违约金。1.合同期间离职一般不交违约金。2.劳动者不支付违约...
如果在
劳动合同内辞职
有
违约金吗
答:
在一般情况下,劳动合同内正常辞职是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对公司进行相关的赔偿,而具体的
违约赔偿
也是有一定标准的。正常情况下,劳动者只需提前30天提交。辞职报告即可正常离职。 一、如果在
劳动合同内辞职
有
违约金吗
正常
辞职需要
违约金,《劳动合同法》规定,除了“用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同辞职违约金合法吗
签劳动合同辞职要付违约金吗
没到合同期离职要赔违约金
五年劳动合同离职违约金
劳动合同违约金合法吗
合同未到期辞职要付违约金吗
劳动合同离职要赔偿
劳务合同离职违约金
劳动合同约定违约金