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劳动合同放假几天有规定吗
劳动合同
法中员工
休息
日104天是怎样计算出来的?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中并没有规定员工休息日104天
。一年有365天,即52周,每周休息两天,周六、周日,所以休息时间是:52*2=104天。但是国家有规定的法定节假日,每年是28天,所以员工每年的休息日是104+28=132天,如果有年休假,还要加上年休假天数。
公司
放假
10天不带薪合法吗
答:
综上所述,
公司放假10天不带薪是否合法需要根据具体情况来看
,员工请的是病假或事假通常是无薪的,但如果是年假或补休假期则不合法,劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来处理,如果公司在法定节假日不放假则属于违法行为,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》...
劳动合同规定
每周日休一天 ,但是遇到法定节假日
放假
就没有周日
休息
,合...
答:
不合法,劳动法规定:第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
公司给员工
放假
三个月违法吗?
答:
【法律分析】公司给员工放假三个月是不违法的
。因为有的公司他们有季节性,所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建,维修,给员工放假三个月,并且进行正常的工资支付,而且不低于当地最低工资标准,是不违法的;但不发放工资且不缴纳社会保险则是维反劳动法行为,应与企业对此事...
试用期没有
休息
日合法吗
答:
根据法律规定,
上班没有休息日是不合法的,侵犯劳动者的合法休息权,劳动者享有休息的权利
。如果休息日加班则需要支付给劳动者多几倍的工资。如果你签定劳动合同约定的是标准工作时间,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
法定有薪假是
几天
答:
一、法定有薪假是
几天
1、法定有薪假的天数如下:(1)元旦,
放假
1天;(2)春节,放假3天;(3)清明节,放假1天;(4)
劳动
节,放假1天;(5)端午节,放假1天;(6)中秋节,放假1天;(7)国庆节,放假3天。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办...
国家法定节假日包含周六、周日吗?
答:
不包括。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于
劳动合同
约定的工资的百分之二百的加班工资。
劳动合同
法餐饮业国家法定
假日
5月1休
几天
?
答:
根据
规定
,
劳动
节法定节日只有五月一号当天,在法定节假日加班的,公司应当支付劳动者不低于平时工资的3倍作为加班工资;另外两天属于调休,在
休息
日加班的,公司应当支付劳动者不低于平时工资的2倍作为加班工资。根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》一、元旦:1月1日
放假
,与周末连休。二、...
劳动
法
规定
企业在什么情况下可以给部分员工
放假
?
答:
法律分析非因劳动者原因停工停产在一个支付周期内的,工资照发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同规定
的标准支付劳动者工资。
放假
期间社保需要继续缴纳,工资支付需参考当地工资支付规定,超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动...
请问公司没有节假日合理吗
答:
根据《
劳动
法》第40条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日
放假
办法》的
规定
,法定节假日可以分为三类:\x0d\x0a\x0d\x0a1、属于全体人员的节假日。属于全体人员的节假日有以下四类:\x0d\x0a\x0d\x0a(1)元旦,放假1天,即一月一日;\x0d\x0a\x0d\x0a(2)春节,放假3天,即农历...
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