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劳动合同提前一个月通知
劳动合同
到期是否需要
提前一个月通知
答:
法律分析:劳动合同到期时,
法律并未强制规定雇主必须提前30天通知员工
。因此,只要雇主在合同到期前通知员工是否续签劳动合同,无论是否提前30天,通常都不需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国合同法》第五百零二条 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手...
劳动合同
到期没有
提前一个月通知
吗?
答:
劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的
,对于劳资双方来说都是一样的,而且正常情况下,公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书,在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见,理论上都是要提前告知的。一、劳动合同到期没有提前一个月通知吗?劳动...
公司
提前一个月通知
解除
劳动合同
的情形有哪些
答:
公司在解除劳动合同时需要提前一个月通知员工的情形主要有员工因个人患病在医疗期结束之后也不能胜任公司安排的其他任何工作
,公司运营过程当中发生了某些重大的变化,劳资双方无法针对劳动合同的变更达成一致的意见,或劳动者本人不能胜任工作的这些情况。一、公司提前一个月通知解除劳动合同的情形有哪些?(一)...
劳动合同
到期是否需要
提前一个月通知
答:
法律分析:劳动合同到期,
法律没有规定公司是否应当提前30天通知
,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。...
劳动合同
到期,员工不续签需要
提前一个月通知
吗
答:
一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位
。 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续履行。
劳动合同
到期,用人单位
提前一个月通知
答:
法律主观:法律并未规定用人单位要在
劳动合同
期满前
一个月通知
劳动者,但是用人单位
提前
30日通知员工是很有必要的,也是对员工的一种权益保护。
劳动 合同
到期 终止前,用人单位提前30日
通知劳动
者,可以给劳动者一个准备的时间,也可以为劳动者离职后重新就业做准备,另外用人单位也有充足的时间进行人事...
单位
提前1个月通知
解除
劳动合同
有没有赔偿
答:
单位
提前1个月通知
解除
劳动合同
是否有赔偿需视情况而定:1、如果公司
提前一个月通知
员工,告知其公司的辞退决定,员工且具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,需要补偿;2、如果员工本身具有严重违规等重大过错的,则不需要补偿。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只...
劳动合同
到期
提前一个月通知
解除劳动合同
答:
法律主观:用人单位可单方解除
劳动合同
,但需支付经济补偿金。关于公司
提前一个月通知
解除劳动合同的问题,若劳动者存在法定过错,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
公司解除
劳动合同
需要
提前一个月通知
员工吗?
答:
根据《
劳动合同
法》第四十条规定,因为情况变化解除合同,属于下列情形之一的,用人单位应当
提前
30天书面
通知劳动
者,或者额外支付
一个月
工资:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
劳动合同
未到期公司
提前一个月通知
离职是否可以申请劳动仲裁
答:
你应查询了解如下信息或 证据 : 你能找相关同事问到公司的企业法人 营业执照 号就可以去工商局的官网上查询到 公司法 人是谁; (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在
劳动
关系 的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证...
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