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劳动合同成立与劳动合同生效的关系
劳动合同的成立和生效
有什么
关系
答:
由此可见,
只有劳动合同成立,并经合同当事人签字或者盖章方能生效,合同成立是前提
。劳动合同生效是指合同已经产生法律上的效力,对当事人双方必须遵守,否则应当承担相应的法律后果,即产生了法律上的约束力。劳动合同生效应符合下列条件:1、当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能...
劳动合同的成立和生效
有何区别
答:
总结来说,
成立是劳动合同产生的起点,而生效则是该合同获得法律效力的关键
。两者虽然紧密相关但并非同一概念,理解其区别有助于更好地理解和遵守劳动法律法规。
劳动合同成立
等同于
劳动合同生效
答:
法律主观:劳动合同生效 不等于劳动关系成立
。劳动关系自用工之日起建立,而不是劳动合同生效的日期。 根据《 劳动合同法 》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系,未同时订立...
劳动合同的成立
等同于
劳动合同的生效
答:
在大多数情况下,
劳动合同成立和生效是在同时的
。在劳动合同没有约定劳动合同生效时间的情况下,劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间,那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。
劳动合同的生效
日期怎么算
答:
劳动合同的生效日期是合同成立的日期为准,成立之日就是生效的日期
,但如果双方有约定的就可以按约定来处理,一般员工只要入职一个月内就必须要签订劳动合同,这样才能保障到劳动者的权益。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用...
签订之后的
劳动合同
多长时间
生效
?
答:
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位
与劳动
者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
生效
。劳动合同文本由用人单位
和劳动
者各执一份。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位...
劳动合同
什么时候正式有效
视频时间 01:40
劳动合同与劳动关系的
联系
答:
从劳动法意义上讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
劳动合同成立与劳动关系
建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止
劳动合同的
法律适用有异。 《劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
劳动合同关系和劳动关系的
区别包括什么?
答:
1、劳动关系,从《劳动法》意义上讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实
劳动关系和劳动合同关系
。事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同或者无有效书面劳动合同而形成的劳动用工关系。根据劳动部《关于...
劳动合同与劳动关系的关系
答:
劳动合同经劳动者与用人单位依法订立并签字或者盖章即行成立并
生效
。 因此,简单从性质上讲,劳动合同是一种协议,而劳动关系是一种权利义务关系,这也是两者最根本的区别之一。二、
劳动合同成立与劳动关系
建立没有必然联系 订立书面
劳动合同的
,劳资双方之间不一定存在劳动关系。建立
劳动关系的
,劳资双方也...
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