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劳动合同到期续签规定
关于
劳动合同到期
不再
续签
的补偿问题
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期
不
续签
补偿标准2022
答:
劳动合同到期
不
续签
的话需要根据下列两种情况来判定是否有补偿:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签...
合同到期
了不
续签
,按
劳动
法怎么赔偿
答:
综上所述,
合同到期
后公司不
续签
补偿有对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的
劳动合同
,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律
规定
的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
哪条法律
规定劳动合同
法
到期
用人单位不
续签
,劳动者发生工伤怎么办_百 ...
答:
一、没有
续签劳动合同
发生工伤怎样赔偿 1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工...
劳动合同到期
,公司不与员工
续签
,如何补偿?
答:
根据我国《劳动合同法》
规定
,合同到期,如果是用人单位不肯
续签
的,应按劳动者的工龄,每年支付一个月工资的补偿金。(《劳动合同法》由2008年生效,故由2008年以前的工龄不计算)。员工是员工不肯续签的话,属员工辞职,没有补偿金发放的。
劳动合同到期
后公司不续签如何补偿 提问人的追问 公司只同意...
劳动合同到期
未
续签合同
的,再次签订劳动合同是无固定期限
答:
法律主观:用人单位连续两次签订了固定期限的
劳动合同
,第三次就应对方与你签订固定期限劳动合同,不签的应当支付双倍工资,此外合同没有
到期
解除合同,并且你没有存在违反公司
规定
,没有对公司造成重大损失,和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同,你还可以要求公司...
劳动合同到期
,公司提出不
续签
该怎么办?
答:
1、申请赔偿 根据我国有关法律明确
规定劳动合同
期限已满公司不
续签
,那么劳动合同视为终止,但是公司必须要向员工支付相应的经济补偿费用。经济补偿的费用是按劳动者在本单位的工作年限进行相应赔偿,工作满一年必须要支付一个月的工资的标准直接给员工,不满一年的直接按一年计算,不满六个月的直接向劳动者...
劳动合同到期
后
续签
单位增加条款需要和员工说吗
答:
劳动合同到期
后
续签
单位增加条款需要和员工说。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照
规定
终止固定期限劳动合同的;就是说,如果你符合这种情况,用人单位愿意维持或者提高待遇和你续签劳动合同,而你不同意的话,是没有补偿金的。劳动合同应当具备以下条款:1、...
连续签两次固定期限合同后公司不再
续签
了
劳动合同到期
不续签怎么...
答:
一、两个固定期的劳动合同不续签有赔偿吗? 根据《劳动合同法》第四十四条:两次固定期限的
劳动合同到期
满后,用人单位不续签,没有赔偿,但是有补偿金。 《劳动合同法》第四十四条
规定
,合同到期时,劳动合同终止。 如果此时职工要求
续签合同
,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。补偿金...
三年
合同到期
公司不
续签
有赔偿吗?
答:
有赔偿。
劳动合同到期
,公司不
续签
,按照劳动合同法
规定
公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
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