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劳动合同入职日期可以改吗
劳动合同
起始日期不是入职日期,
可以
在变更页上加上
入职日期吗
答:
可以
。劳动合同签订后是可以变更的,但是需要经过双方协商一致。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
劳动合同
日期和
入职日期
是否要一致
答:
在劳动者入职一个月内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,
所以入职日期和劳动合同签订日期可以不同、劳动合同是用人单位和劳动者一致协商达成的协议
,对用人单位和劳动者都有一定的约束力,可以监督用人单位和劳动者履行承诺,尽应尽的责任,一旦任何一方违约,按照相关约定,违约方向另一方进行赔偿。2、法...
劳动合同
的劳动者签订
时间
和
入职
起始
日期
不一致,这样的劳动合同有效么...
答:
劳动合同
的合同期限的起始日期和后面签订
合同的时间
可能是一致,也
可以
不一致。这取决于合同是何时签订的。公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。所以,公司签订劳动合同的日期,很有可能跟员工实际的
入职日期
就不一样。法律分析在签合同的日期和...
劳动者签订
时间
和
入职
起始
日期
不一致的
劳动合同
是否有效?
答:
1. 劳动合同的签订日期和起始日期可以不一致,但合同一旦双方签字或者盖章即生效
。2. 劳动合同的签订,一般双方当事人会在场,对合同内容无异议后签字盖章。3. 若劳动合同提前签订,合同的有效期应从劳动者实际入职日期开始计算。4. 即使劳动合同的签订日期和入职日期不同,只要劳动合同在劳动者入职后一...
劳动者签订
时间
和
入职
起始
日期
不一致的
劳动合同
是否有效?
答:
有效
。合同的签订日期和起始日期是可以不同的,对于合同的签订,只要双方当事人的意思表示是一致的签订了合同,合同就依法生效了,合同签订日期开始也是合同有效期限开始。法律分析劳动合同的签订,一般涉及到合同双方的当事人,一般签订的时候,两者都会在现场,然后进行合同的检查,对于内容如果没有异议的,...
公司在劳动者不知情的情况下
修改劳动合同
的
入职时间
我能追究其法律责任...
答:
你看你是签了
劳动合同
之后他在变更劳动合同。这样子的话就
可以
追究他的法律责任。如果他已经做好法律合同,儿里没有看清楚就签了名的话,是没有办法。
劳动合同
日期和
入职日期
是否要一致
答:
根据国家相关法规规定,在劳动者入职一个月内,用人单位应该与劳动者签订
劳动合同
,所以
入职日期
和劳动合同签订
日期可以
不同。劳动合同是用人单位和劳动者一致协商达成的协议,对用人单位和劳动者都有一定的约束力,可以监督用人单位和劳动者履行承诺,尽应尽的责任,一旦任何一方违约,按照相关约定,违约方向...
企业单位
可更改
员工的
入职时间吗
?
答:
入职时间
是双方确认的,以
劳动合同
为准。其实单方
更改
是无效的,因为员工个人保留的证据,如考勤,工资发放的记录,合同签订的记录、员工填写过的人事表格等等均
可以
证明入职时间。
劳动合同
签订日期与实际
入职日期
不同,哪个生效?
答:
2.
劳动合同
日期与
入职日期
的差异:劳动合同的日期与实际入职日期不同,并不会对劳动合同的有效性产生实质性影响。这种差异通常是
可以
接受的。3. 法律规定:依据我国相关法律规定,劳动者的在职时间应以其实际
入职时间
为准。4. 民法典相关规定:根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条的规定,依法成立...
劳动合同
签订起始
日期可以
和实际
入职日期
不一样嘛
答:
法律客观:
劳动合同
签订日期与起始日期必须一致吗劳动合同签署日期和合同
日期可以
不同,按照实际
入职日期
计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
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