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劳动合同一个月没签单位违法吗
入职满
一个月没签劳动合同
是否
违法
答:
入职满一个月公司不签劳动合同是违法的
,如果入职满一个月不满一年都没有书面的劳动合同,员工就可以跟公司索要双倍工资,这种情况下,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 一、入职满一个月没签劳动合同是否违法?入职满一个月没签劳动合同是违法的。《中华...
超过
一个月不签劳动合同违法吗
答:
超过一个月不签劳动合同违法
。自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
一个月
内
不签劳动合同违法吗
答:
1、入职超过一个月劳动合同并未签订是违法的
。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、不签劳动合同怎么仲裁未签订劳动合同的仲裁流程:(一)当事人向劳...
一个月没有签订劳动合同违法吗
答:
一个月没有签订劳动合同违法
。员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动...
一个月
内
不签劳动合同违法吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
一个月
内
没签合同
算
不
算
违法
答:
法律分析:超过一个月属于
违法
行为,用人
单位
用人超出
一个月未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,劳动者能够要求支付未订立合同期间的二倍薪水,最多11个月,仲裁时效1年,超出仲裁时效的,不予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用人之日起超出
一个月不
满2年未与劳动者订立...
一个月
内
没签合同
算
不
算
违法
答:
不签劳动合同
肯定是不合法的; 1、
未签劳动合同
需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人
单位
自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 2、 如果...
入职
一个
多
月不签劳动合同违法吗
答:
在
公司没
有
签合同
属于
违法
行为。具体情况如下:1、用人
单位
在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过
一个月未签订劳动合同
属于违法;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
一个月
内
不签劳动合同违法吗
答:
上班一个月内
没签劳动合同违法
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
一个月
内
不
给员工签
劳动合同违法吗
怎么办
答:
上班
一个月未签订劳动合同
是
违法
的,违反《劳动合同法》规定。
公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同。如果是用人
单位不
与员工
签订合同
,则应当自第二个...
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