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劳动力资源的名词解释
劳动力资源的
定义
答:
劳动力资源指一个国家或地区
,在一定时点或时期内,
拥有的劳动力的数量和质量劳动者的生产技术、文化科学水平和健康状况]的总和的劳动适龄人口
。根据我国劳动就业制度规定,男的年满18岁到60岁,女的年满18岁到55岁,都列为劳动力资源。
劳动资源
具体是指什么?具体的定义也行!
答:
1,
人力资源
(Human Resources ,
简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和
;2,或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口;3,人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的...
劳动力资源
不包括哪些
答:
劳动力资源指的是能够参与生产和创造价值的人力资源
。根据劳动力资源的定义,以下几类人员不被视为劳动力资源。1、丧失劳动能力的人员指的是因疾病、伤残或其他原因无法从事正常劳动的人员。他们由于身体或精神上的限制,无法为生产和经济发展做出贡献。2、在押犯人指的是被判刑或正在羁押的人员,他们因犯...
劳动力总数和
劳动力资源的
区别
答:
劳动力资源则是指一个国家在一定时期内,全社会拥有的在劳动年龄范围内、具有劳动能力的人口总数
。这个概念更强调的是劳动力的潜在供给能力,即一个国家或地区所拥有的劳动力资源的数量和质量。因此,劳动力资源不仅包括劳动力总数,还包括了潜在的劳动力供应,比如即将进入劳动年龄的人口、拥有劳动能力但目...
不属于
劳动力资源的
是什么
答:
劳动力资源是指一个国家在一定时期内,全社会拥有的在劳动年龄范围内、具有劳动能力的人口总数
,劳动年龄的范围;劳动年龄的范围为男16—60岁,女16—55岁(工人为50周岁),在劳动年龄范围,但已丧失劳动能力而不能参加社会劳动者,残废者、精神病患者、严重慢性病患者等,不应计算在劳动力资源内。
人力资源
,人口资源,人才资源与
劳动力资源的
区别
答:
人口资源是指一个国家或地区的人口总体,是进行社会生产不可缺乏的基本条件,是构成一个国家综合国力的重要因素。人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人,是一个边界模糊的概念。
劳动力资源是指一个国家在一定时期内
,
全社会拥有的在劳动年龄范围内、具有劳动能力的人口总数
,照我国现行规定,...
劳动力资源名词解释
答:
人力资源
配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置,做到人尽其才,才尽其用,人事相宜才能发挥最好效能。分为人岗关系型、移动配置型、流动配置型三种类型。人力资源配置应符合道德原则、能力与级别对应原则、内部为主...
人力资源
,人口及
劳动力
之间的关系是什么
答:
人力资源
,又称劳动力资源或劳动力,是指能够,推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具体说来,人力...
人力资源的名词解释
详细解析
答:
人力资源
的定义: 广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。 狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。 人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资...
劳动力资源
优势什么意思
答:
劳动力多的意思。
劳动力资源
是指工人及劳动者,劳动力资源优势就是工人及劳动力数量很多,成本很低的意思。发展中国家,实现经济上的竞争优势须立足于劳动力资源优势。全面认识劳动力资源优势对我国实现可持续的发展有很重要的意义。
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