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劳动力流动的条件
劳动力流动的条件
答:
1. 劳动力的个人所有权:劳动力作为一种生产要素
,其个人所有权是劳动力流动的基础。2.
经济福利差异
:不同地区和工作之间存在显著的经济福利差异,这是推动劳动力流动的重要因素。3.
就业自主权
:社会应对劳动者就业提供充分的自主权,包括选择工作地点、行业和职业等,以促进劳动力的流动。4. 社会分工...
劳动力流动
必要
条件
包括什么
答:
1.企业因素 ①企业规模:整体影响因素、工资水平角度、工作机会角度。②地理位置。③组织文化以及领导风格
。2.
劳动者因素:年龄、任职年限、性别
。3.
市场周期因素
:市场松紧程度、指标关系、劳动力市场周期。劳动力流动对企业和员工的影响 劳动力流动应该有个合理的限度。劳动力过度流动同劳动力流动不足一样...
劳动力流动的条件
有哪些
劳动力的个人所有权
答:
六,
从流动行为产生的客观条件
看,
它既是社会主义市场经济发展、工业化、城市化进程加速的客观要求,又是其必要保证
。七,所以,劳动力从农业向非农产业的流动与农村人口向城市流动是同步的。从流动行为的主观条件看,它是流动者的主观能动行为。即不是广大农民无以为生后的被迫背井离乡,而是他们追求美好生...
劳动力流动
必要
条件
包括
答:
劳动力流动的必要条件包括以下部分:劳动力的个人所有权
。不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异。社会对劳动者就业给予充分的自主权。
社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门化
。劳动者本身的条件。劳动力流动定义:劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件,在国际间、地区间、产业间、部门或行业间...
试论述影响
劳动力流动的
劳动者因素。
答:
(1)劳动者的年龄
。通常情况下,劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率。(2)劳动者的任职年限。在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低。(3)
劳动者的婚姻与家庭状况
。与单身相比,具有相同年龄和受教育水平的已婚劳动者流动的难度很可能更大。...
黑龙江省农村
劳动力流动
就业管理规定
答:
第六条 农村
劳动力流动
就业应当具备下列
条件
:(一)达到法定就业年龄,有劳动能力;(二)有一定的职业技术能力;(三)能独立承担民事责任;(四)市(行署)以上劳动就业管理机构规定的其他条件。第七条 用人单位符合下列条件之一,经劳动就业管理机构核准,方可招(聘)用农村劳动力:(一)确因本地...
影响
劳动力流动的
主要因素包括( )。
答:
(1)
劳动者的年龄
:劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率 (2)劳动力的任职年限:其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低 (3)劳动者的性别:女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短。
企业因素
:(1)企业规模:一般情况下,企业的...
劳动力流动的条件
有哪些
劳动力的个人所有权
答:
六、从流动行为产生的客观条件看
,劳动力流动
既是社会主义市场经济发展、工业化、城市化
进程加速的客观要求,也是其必要保证。七、因此,劳动力从农业向非农产业的流动与农村人口向城市流动是同步进行的。从流动行为的主观条件看,它是流动者的主观能动行为,即广大农民追求美好生活、改变生存和发展方式的自主...
劳动力流动的劳动力流动的
特征
答:
第一:从流动行为产生的客观条件看
,它
既是社会主义市场经济发展、工业化、城市化
进程加速的客观要求,又是其必要保证。所以,劳动力从农业向非农产业的流动与农村人口向城市流动是同步的。从流动行为的主观条件看,它是流动者的主观能动行为。即不是广大农民无以为生后的被迫背井离乡,而是他们追求美好生活...
流动劳动力
中主要有哪几种群体以及各群体的分析
答:
(1)未婚比已婚更易流动;(2)妻子就业阻碍着流动;(3)妻子就业时间越长,家庭越不易流动;(4)有学龄儿童的家庭不易流动。(三)教育。教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他
条件
不变的情况下,学历越高,越有可能流动。(四)流动的距离。1、距离越远,可能
流动的劳动力
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