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劳动关系认定的三大标准
劳动关系认定的三大标准
是什么
答:
标准如下:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 标准如下:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格...
劳动关系认定的三大标准
答:
法律分析:劳动关系认定标准就是订立书面劳动合同
。剩余标准你可以咨询当地劳动行政部门。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门...
确认
劳动关系
第三人
答:
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察
。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。 注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与...
个体工商户经营几家店
劳动关系
如何
认定
答:
二、劳动关系认定的三大标准
(一)用人单位和劳作者符合法律、法规规定的主体资格
。(二)用人单位依法制定的各项劳作规章制度适用于劳作者,劳作者受用人单位的劳作办理,从事用人单位安排的有酬劳的劳作。(三)劳作者供给的劳作是用人单位业务的组成部分。这三条规范实际包括对“用人单位”、“劳作行为”、“...
签订劳动合同是建立
劳动关系的
具体方式
答:
如《劳动合同法》第五十五条规定,
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准
。劳动关系是一种特殊的社会关系,它受到劳动法的约束。为了更好的保障劳动者自身的合法权益,法律规定对劳动关系的建立添加了强制性的要求,即用人单位与劳动者建立劳动关系的时候必须签订书面的劳动...
公司辞退员工月工资怎么算?
答:
赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。1、用人单位与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以
认定
该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。...
关于急辞工
劳动
法是怎么规定的呢 ?
答:
(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下...
...在04年10月份的煤矿事故中工亡.2004年的赔偿
标准
是怎么样的?,在哪...
答:
一次性工亡补助金,以本市上年度职工平均工资为基数,支付60个月。抚恤金(工亡职工家属享受待遇)。以本人工资为基数,配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人和孤儿每人每月在上述
标准
基础上增加10%,但总和不应高于因工死亡职工生前工资。各省标准略有不同,具体咨询当地
劳动
保障局。社保返还需要咨询当地社保局...
50岁在公司交的社保是什么帐户?
答:
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,
认定
双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;④考勤记录;...
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
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