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劳动关系和劳务关系怎么认定
如何认定劳务关系与劳动关系
答:
法律分析:劳务关系是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系
,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。劳动关系可从以下几个方面认定(一)用人单位和劳动者
符合法律、法规规定的主体资格
;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理...
怎样界定劳务
与
劳动关系
?
答:
2.劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者
;劳务关系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。3.在劳动关系中,
劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系
;劳务关系主体之间只存在财产...
如何认定劳务关系与劳动关系
答:
1. 劳务关系是指劳动者根据口头或书面协议,向用工者提供一次性或特定劳动服务
,并由用工者支付相应劳务报酬的法律关系。2. 劳务关系涉及两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立民事权利义务关系。该合同可以是书面、口头或其他形式。劳务合同是否书面,由当事人协商确定。劳动关系与劳务关系主体的区...
如何认定劳务关系与劳动关系
,适用哪些法律
答:
劳务关系与劳动关系是两种不同的法律关系。劳务关系是指一方提供劳务,另一方支付报酬的民事法律关系
,例如家庭与家政服务人员之间的关系,或者个体工匠与帮工、学徒之间的关系。而劳动关系的认定则基于以下几个方面:1. 首先,用人单位和劳动者
必须符合法律、法规规定的主体资格
。2. 其次,用人单位依法制定的...
如何认定劳务关系与劳动关系
答:
认定劳务关系与劳动关系有以下几点:
1、用工主体:劳动关系中的用工主体主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛,可以是自然人、法人或其他组织。2、主体双方之间的隶属性:劳动关系中,主体双方...
怎么
判定
劳动关系与劳务关系
(劳动关系与劳务关系之间的区别)
答:
劳动关系与劳务关系
是两个在法律上明确
界定
的概念,它们在合同性质、主体资格、关系产生依据、行政隶属、稳定性等方面存在显著区别。了解和区分这两种关系对于保护劳动者权益、明确双方责任具有重要意义。一、劳动关系与劳务关系的核心区别 1. 合同性质:劳动合同具有人身依附性,劳动者需接受用人单位的管理和...
如何认定劳动关系
还是
劳务关系
答:
劳动关系还是劳务关系的认定是:1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,
即一方是用人单位,另一方必然是劳动者
;2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系;3、待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;4、适用法律不同...
怎么
判定
劳动关系与劳务关系劳动关系与劳务关系
的区别
答:
4.行政隶属关系:
劳动
合同中,劳动者要接受用人单位的领导和管理,成为用人单位的成员,用人单位依法制定的各规章制度劳动者都必须遵守。
劳务关系
中则不存在这样的行政隶属关系。5.关系稳定性:劳动合同中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图,用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供...
如何认定劳务关系与劳动关系
答:
如何认定劳务关系与劳动关系1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系;
2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体
,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,...
劳动和劳务关系如何认定
答:
一、劳动
和劳务关系如何认定
1、劳动和劳务关系的认定方法是:(1)尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料;(2)请同事提供证人证言,而且要出庭作证,证明你与用人单位存在事实的
劳动关系
;(3)让自己任职期间接触过的客户予以证明,证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。2、法律依据:《...
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