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劳动保障协管员一般让干几年
劳动保障协管员
工资标准是
多少
答:
劳动保障协管员,是各省、市定向招聘的公益性岗位,
一般聘期3年
,由县(区)人力资源和社会保障部门负责管理。其工作职责是宣传、贯彻、执行党和政府有关社会保障相关政策,负责辖区内劳动力资源调查和统计,抓好外出务工人员等各类从业人员及下岗职工(失地农民)的登记工作,并建立台帐等。
劳动保障协管员
就只能干
三年
吗
答:
三年后有考试的机会
,合格后可以转成事业编制的员工。能再续签劳动合同的。要看单位具体情况的,是否愿意留用你是关键。
劳动保障协
理员必须
三年一换
吗
答:
劳动保障协理员就是在社群协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。没有任何法律或档案规定,
必须三年一换
。服务年限,一切以双方签订的聘用合同的约定为准,且不得违反《劳动合同法》等国家法律强制性的规定。 一、劳动保障协理员 在社群协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务;同时承办劳动监...
劳动保障协
理员能一直干到退休吗
答:
可以。劳动保障协理员是编外人员,不具备管理人员是自发的,
因此其可以一直干到退休
。劳动保障协理员是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员,其是属于事业单位的工作人员,是有着国家承认的。
社保局
协管员
主要是干什么工作
答:
劳动保障协管员
工作职责 1、具体录办本乡镇、本社区劳动保障法律法规的宣传工作,全力做好劳动力资源管理、失业登记、就业情况摸底调查工作、完成县上下达的各项就业再就业和劳动保障工作任务。2、负责办理本乡镇、本社区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记、动员组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动...
2022年
协管员
有新政策吗
答:
公益性
协管员
与和义街道市民活动中心签订
劳动
合同,合同期为3年。与距法定退休年龄不足5年的人员签订至法定退休年龄的劳动合同。”协管员是干嘛的协管员,主要工作以协助城管,进行城市的治理,由城市管理执法局管理,比较常见的有交通协管员、治安协管员、城管协管员等,不在正式的行政编制或事业编制...
公益性岗位与
协管员
的区别是什么?
答:
1. 公益性岗位根据政策来说只有
三年
期限有些地方时两年,意思是说只有三年合同。三年以后会有一系列的优惠政策,比如考研加分,大专可以考公务员,村官等各方面的优惠,当然也会有少数人可以继续留职,当然这是要通过考试。2. 协管员是临时聘用的,期限根据各个单位而定。不在正式编制,属于临时性质的。
深圳市的
劳动保障
监察
协管员
是属于正式员工吗?若不是,请问是属于什么...
答:
你们属于劳务派遣人员,就是说你们和中南签合同,属于中南的员工,中南是用人单位,
劳动
监察是用工单位,你们工作在劳动监察。劳动监察属于政府的行政机关,有处罚权。但是你们貌似就是协助管理的,大搞和交通
协管员
性质差不多。你们的工作应该会接触一些法律法规,我建议工作最多做两年吧,学些东西就跳...
最近我们县招
劳动保障协管员
,不小心考上了,不知工资待遇如何,不知道要...
答:
公务员啊,很不错的,待遇肯定
一般
,但是工作稳定,离家近,现在那么多人都在考公务员,你说呢
事业单位
协管员
最多能
干几年
?
答:
本市交通、城管、
劳动保障
、计生等多个部门都向街道层级派驻了
协管员
。但协管员隶属于各个部门,缺乏统一协调,街道办根本调不动,无法形成合力。“有的忙得四脚朝天,有的闲得没事儿干。”宋贵伦表示,街道今后将统一调配协管员,以最优的人员配备完成职能部门分配的各项任务,既不能推诿,又有利于...
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