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劳动仲裁的范围
劳动仲裁
受理
范围
答:
法律分析:劳动仲裁的范围,
包括因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议
、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
等发生的争议、用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款...
劳动仲裁
受案
范围
有哪些
答:
1. 确认劳动关系发生的争议
。2. 订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3. 开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。
4. 工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5.
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
等...
中华人民共和国
劳动仲裁
调解法
答:
根据《中华人民共和国劳动仲裁调解法》的规定,
劳动仲裁调解主要适用于用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
,以及因执行国家有关工作时间和休息休假、劳动保护、劳动报酬、保险福利、培训、劳动纪律等规定而产生的争议。这些规定明确了劳动仲裁调解的适用范围,使得劳动者和用...
劳动仲裁的
适用
范围
答:
劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理
。但对于劳动争议的具体范围,仍需遵循相关法律规定和司法解释。劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。在中国,劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。其中,劳动合同纠纷...
劳动仲裁
案件受理
范围
有哪些
答:
劳动仲裁案件的受理范围包括以下几个方面:1. 确认劳动关系争议的案件
;2.
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止
所引发的争议案件;3. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等引起的争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,适用劳动仲裁的情形有:1. 确认劳动关系...
签订的劳动合同与实际工作不符的是否可以
劳动仲裁
答:
劳动仲裁范围
如下:1、劳动合同纠纷:包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等问题;2、薪资福利问题:如工资、津贴、补贴、奖金、福利待遇等相关纠纷;3、工作时间及休息休假:涉及工作时间、加班问题、年休假、病假、探亲假、婚假等方面的纠纷;4、劳动保护和安全卫生:涉及工作场所环境、设施设备、职业病...
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劳动仲裁
答:
一、了解
劳动仲裁的
适用
范围
劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的纠纷。二、准备相关证据和材料 劳动者在申请劳动仲裁时,需要准备相关证据和材料,如劳动合同、工资条、工作记录等,以证明自己的权益和诉求。三、提交仲裁申请 ...
什么情况下可以申请
劳动仲裁
答:
劳动仲裁
不予受理6个条件包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下:1、行配扰申请人不具有主体资格;2、申请人与申请
仲裁的
争议无直接利害关系;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案
范围
;4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;6、申请书及有关材料不...
劳动仲裁
非终局裁决的适用
范围
答:
(二)关于
劳动
争议调解
仲裁
法第四十七条第 (二)项的适用 1.“工作时间”争议。工作时间,包括执行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制以及非全日制用工工时制等工作时间。争议涉及具体支付金额的,可以不受“当地月最低工资标准十二个月金额”的限制。 2.“休息休假”争议。休息休假,包括法定...
劳动仲裁
相关法律法规
答:
一、
劳动仲裁的
适用
范围
劳动仲裁法律法规首先明确了其适用范围。一般来说,劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议,包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的争议。这些规定确保了劳动者在遭遇劳动纠纷时,能够依法寻求仲裁解决。二、劳动仲裁的申请和受理 劳动者或用人单位在发生劳动...
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