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劳动仲裁满足的前提条件
劳动仲裁的前提条件
是什么
答:
条件如下:1、申请人与本案有直接利害关系
;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与...
劳动仲裁
用人单位主体不符是否受理
答:
应符合有关条件并提交相关材料:
1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人
; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、当事人向仲裁...
劳动仲裁
进度怎么查询
答:
如果单位侵犯劳动者的合法权益的,劳动者一定要向劳动部门提起仲裁。申请仲裁的前提如下:
1、有仲裁协议
,这是申请仲裁必备的首要条件,没有仲裁协议就不能申请仲裁;2、有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题,保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷和其他...
如何申请
劳动仲裁
?
视频时间 01:15
申请
劳动仲裁
大概要多长时间,多少钱,赢的几率大么?
答:
劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动争议当事人申请仲裁,应当向
劳动仲裁
机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。劳动争议案件处理费...
未离职可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:可以申请,申请
劳动仲裁
不以离职为
前提条件
。去当地的劳动争议仲裁委员会申请即可。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
公司突然调职降薪,是否可以申请
劳动仲裁
?
答:
在
劳动
合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须
满足
两个基本
前提
:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律对此有明确的规定:因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则...
个人如何申请
劳动仲裁
答:
(一)递交
劳动仲裁
申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三) 被...
降职降薪可以
仲裁
吗
答:
这也意味着,在
劳动
合同没有特别规定的情况下,降薪作为合同变更的重要内容,须
满足
两个基本
前提
:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条中华人民共和国境内的...
越来越多的离职员工都选择
劳动仲裁
了,这是为什么?
答:
您好,在当下很多离职员工选择
劳动仲裁的
根本原因只有一个,那就是能够公正地维护自身的利益。劳动仲裁的建立是为了这个目的而存在的。那么为什么现在越来越多的人会用仲裁来解决争议呢?其实原因很简单。第一,人们的法律意识越来越高。在当下很多企业一直都存在违反劳动法的问题。比如说很多高校毕业生找到一...
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