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劳动仲裁法规
关于
劳动仲裁
的
法律法规
有哪些
答:
法律
分析:有《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成...
劳动仲裁
相关
法律法规
答:
法律
依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保...
劳动仲裁法律
规定
答:
法律
主观:1、我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,应当现由
劳动仲裁
委员会仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。2、对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方...
劳动仲裁法规
答:
法律
分析:
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不...
对
劳动仲裁
的司法建议
答:
法律主观:第一章
劳动仲裁劳动仲裁
第一条为公正及时处理劳动、人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《中国人民解放军文职人员条例》和有关
法律法规
、国务院有关规定,制定本...
劳动仲裁
裁决的执行
法律法规
是怎么规定的
答:
1、
劳动
争议
仲裁
裁决由人民法院执行 (1)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生
法律
效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。(2)《中华人民共和国...
集体
劳动仲裁
需要多少人是否有相关
法律规定
答:
集体
劳动
争议的人数要求是:需要达到十人以上。劳动争议可以通过以下方法解决:向调解组织申请调解;向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。劳动者一方在十人以上,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
法律
依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议...
劳动仲裁
法全文2021
答:
法律
主观:
劳动仲裁
是指由 劳动争议仲裁 委员会对当事人申请仲裁的 劳动争议 居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起 诉讼 的必经程序。按照《 劳动争议调解仲裁法 》[1]规定,劳动仲裁的争议提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...
现行
劳动仲裁
立法对仲裁监督程序是怎样规定的
答:
第四十八条
劳动
者对本法第四十七条规定的
仲裁
裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用
法律
、...
请问申请
法律劳动仲裁
需要满足哪几个条件
答:
法律
分析:申请
劳动仲裁
需要满足的条件:1、因用人单位开除.除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险.福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立...
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