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劳动仲裁案例年假分析100例
关于带薪
年休假的
那些事儿
答:
这里最重要的就是第二项的规定,实务中很多单位对于
劳动
者请事假的,扣了工资的但同时还抵扣
年休假
,第二项实际上是两个条件都要同时满足,职工才不符合享受当年的年休假,一是请事假二十天以上,二是扣了工资的,反过来理解如果不超过二十天,即使不扣工资的,或者超过二十天,但扣了工资的,职工都可以享有当年的年休假。
劳动仲裁
例子
答:
案例
一 【标题】
劳动
者提前30天提出辞职,公司可根据工作安排提前解除劳动关系。 【案情简介】 谭某因个人原因,决定不在其公司继续工作,于是提前三十天向公司提出了辞职,公司在谭某提出离职的十天后,便告知他与其解除双方的劳动关系,并办理了与其的离职手续。事后,谭某对此心生不忿,认为自己...
劳动仲裁年假
的举证
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排了
职工年休假
,职工本人不休的,不可以追索未休年休假工资报酬。 《
劳动
争议
仲裁
调解法》 第二十七条 劳动争...
劳动仲裁
未休
年休假
怎么写
答:
一、
劳动仲裁年休假
申请书 劳动仲裁申请书(不涉及工伤赔偿待遇) 申请人:XXX,男,汉族,X年X月X日出生,住安徽省合肥市XXX,公民身份证号码XXXXX。 被申请人:XXX公司,住所地XXXX,统一社会信用代码XXX。 法定代表人:XXXX,职务:董事长。联系电话: 仲裁请求:裁决被申请人: 1、支付申请人...
劳动仲裁年假
的举证
答:
若用人单位已经安排了
职工年休假
,而职工本人选择不休,则职工不得追索未休年休假工资报酬。《
劳动
争议
仲裁
调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断,从中断...
年假
工资未支付,
劳动
者申请
仲裁
,最长追偿期限是多久
答:
从该规定可以看出300%的
年休假
工资报酬中包含了
100
%的正常工作期间工资收入,其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排
劳动
者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿,对于劳动者来说是应享受年休假却未享受到的一种补偿。 追索的未休年休假工资,实际上就是追索另外...
年休假劳动仲裁
时效
答:
年休假劳动仲裁
时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
年假
未休
劳动仲裁
有效期是几年
答:
年假
未休
劳动
申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁...
女子先兆流产微信请假,上司同意后又开除,公司被判赔偿22万,你怎么看...
答:
黄女士顿觉委屈,申请了
劳动仲裁
,最后公司以赔款22万告终。国家早就对职场女性合法权益立过法。根据《中华人民共和国妇女权益保护法》以及我国的劳动法律规定,在孕期,产期,和哺乳期的女职工依法享有产检检查,工作休息以及产假等待遇,用人单位不得以随意解除三期女职工的劳动关系。而且还应该对于在三期中...
劳动
法
案例分析
答:
合同违法,三答案 (1)该煤矿招收尚未与原单位解除
劳动
合同的20名工人,属违法行为。因为我国《劳动法》第99条规定,用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者。(2)用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字,违反了签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。我国《劳动法》第16条规定,订立劳动...
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