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劳动仲裁加班工资
劳动仲裁加班费
怎么计算
答:
劳动仲裁加班费计算方法:
1、计算总加班时间;2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资
;3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关...
劳动仲裁加班费
最多追讨几年
答:
1.
加班费
的追讨没有时间限制,员工可以根据公司欠付的加班费年数进行追讨。2. 法律规定,
劳动仲裁
申请加班费的时效为一年,但在劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁不受时效限制。如果劳动者在离职后一年内提出申请,通常可以要求支付所有拖欠的
加班工资
,除非已经明确收到拒付工资的书面通知。3. 在拖欠工资...
加班不给
加班费
,可以
劳动仲裁
吗?
答:
公司在日常工作中延长劳动者的工作时间,在休息日及法定节假日也安排劳动者工作,但从未向劳动者支付
加班费
,也未安排劳动者补休,其行为是违法的。网友咨询:加班不给加班费,可以
劳动仲裁
吗?重庆雾都律师事务所孙小江律师解答:加班没有加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条,中华人民...
劳动仲裁加班费
能被支持吗?
答:
1.
劳动仲裁
可支持
加班费
的索赔。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条,劳动者和用人单位在劳动争议中,有责任提供各自的主张的证据。若用人单位掌握与争议有关的证据,却拒绝提供,将承担不利的后果。2. 员工在索要
加班工资
时,需要准备能证明双方劳动关系的材料,包括劳动合同、工作证、工作时间和休息制度...
劳动仲裁
时
加班工资
一般支持多少年的?
答:
在劳动仲裁中,
关于加班工资的追索通常没有严格的年限限制
。员工可以根据公司欠付的加班费年数进行追讨。以下是相关法律分析的几个要点:1. 劳动仲裁申请追讨加班费的时效为一年。然而,在劳动关系持续期间,劳动者提出仲裁请求不受时效限制。如果劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁,通常可以要求支付所有...
员工嫌
加班工资
低可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
即平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照
劳动
者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算
加班工资
的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在...
五一四天
加班工资
被拖欠可以申请
仲裁
吗
答:
三、被拖欠
加班工资
申请
劳动仲裁
的流程是怎样的?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定...
劳动仲裁加班费
怎么补偿
答:
劳动仲裁加班费
的补偿方法如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、计件工资的加班工资的计算;超过每天...
节假日
加班工资仲裁
期限是多久?
答:
即向职工发放工资的单位所在地)的
仲裁
委员会受理。综上所述,员工在法定假日加班没能拿到
加班工资
的,其可以去当地仲裁委员会提交仲裁申请书及公司没给
加班费
的证据。
劳动
争议仲裁的时效是一年,从其得知公司没支付加班工资日期计算。等拿到仲裁裁决后,员工有异议的,不能再次仲裁,可以找律师起诉。
劳动仲裁
一周工作六天
加班费
答:
在
劳动仲裁
中,一周工作六天并进行加班的情况下,
加班费
的计算需要根据相关法律法规进行合理计算。以下是详细的操作流程和【法律依据】:一、劳动仲裁计算流程 1. 确定基本
工资
: 首先,确定员工的基本工资,这是计算加班费的基础。2. 确认加班时间: 确定员工每周工作六天中超过正常工时的加班时间。3. ...
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