88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议仲裁法第二条
劳动争议仲裁法第二条
的效力范围是什么
答:
1、根据《中华人民共和国
劳动争议
调解
仲裁法
》
第二条
所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除...
《
劳动争议
调解
仲裁法
》
第2条
,《劳动合同法》第10,46,47,82条
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条:在中国境内的用人单位与劳动者之间
,以下劳动争议适用本法:1. 因确认劳动关系产生的争议;2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议;3. 因除名、辞退和辞职、离职产生的争议;4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护产生的争议;5. ...
劳动争议
调整
仲裁法
是什么
答:
第五条 发生劳动争议,当事人慎滑人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提...
劳动争议
调解
仲裁法
实施条例
答:
法律主观:劳动争议调解应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内达成调解协议
;未达成调解协议的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...
哪些
劳动争议
可以适用劳动争议调解
仲裁法
答:
以下是对其进行的分析: 依据《劳动
仲裁法
》
第二条
规定,劳动关系适用于以下
劳动纠纷
: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5...
劳动争议
申请
劳动仲裁
要多少钱
答:
《劳动争议调解
仲裁法
》第五十三条
劳动争议仲裁
不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、
劳动仲裁
的受案范围是怎么规定的?《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
公司不承认与员工有
劳动
关系怎么办?
视频时间 00:59
劳动争议仲裁法
全文
答:
4. 一级裁决原则:除特殊情况外,各级
劳动争议仲裁
委员会的裁决为最终裁决。当事人如不服裁决,不能向上级仲裁委员会再次申请仲裁,而应向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》规定了以下劳动争议适用该法:1. 确认劳动关系产生的争议;2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生...
中华人民共和国
劳动争议
调解
仲裁法
与人民调解法的区别
答:
《
劳动争议
调解
仲裁法
》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
劳动争议
调解
仲裁法
详解
答:
调解
仲裁法
:
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
证明劳动关系最有力的证据
劳动争议仲裁办案规则第二条
劳动仲裁调解法第二条规定
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动争议调解仲裁法的规定
劳动合同仲裁法全文
劳动争议仲裁条例全文
劳动仲裁法律法规条例
公司一个月只让上几天班