88问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣转合同工
劳务派遣工
入职三年后
转合同工
三个月有年休吗?
答:
劳务派遣工入职三年后转为正式
合同工
需要纳入员工转型协议。根据《劳动法》相关规定,员工的年假与工龄相关,只有工作满一年以上才有年假,三年以上工龄才有5天以上的年假。因此,如果员工从
劳务派遣转
为正式合同工后,实际工作满三年,则应该有相应的年假,但具体天数需要根据当地政策和合同约定来确定。一般...
劳务派遣
可否
转合同工
答:
一、
劳务派遣转合同工
是可以的,但不是所人的能转正: 现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。如果公司不愿意的情况,也没有办法的,权力掌握别人的手上,要么想另的办法及途径。 劳务派遣是有俩个单位,一个是用工单位,一个是用人单位,用人...
中南财经政法大学
劳务派遣
可以
转为合同工
答:
可以。根据查询法师兄信息显示,中南财经政法大学
劳务派遣
可以转
成合同
,但需要满足一定的条件,需要劳务派遣工作满两年,且在同一用工单位工作满一年以上,才可以申请转换为劳动合同,和劳务派遣公司需要与用工单位签订合作协议,明确双方的权责即可。
劳务派遣合同
的员工怎么转变成正式
合同工
?
答:
第一、与劳务派遣公司解除
合同
,原则上不需交纳违约金,因为是自然合同解除,与年限无关;第二、与公司签署正式劳动合同,一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。因为使用
劳务派遣工
还要支付中介费给第三方公司,所以总体来说,劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的,综合来说,使用劳务派遣工是比...
案例笔记:
劳务派遣工转
劳动
合同工
后,工作年限是否可合并计算?
答:
公司主张,张某与2013年7月1日起正式与公司签订劳动
合同
,工作年限应该从该日起算。双方也并未约定此前
劳务派遣
用工期间的工作年限连续计算至本公司的工作年限中。法院判决:一审法院审理后认为,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第...
劳务派遣
能转正式工吗
答:
劳务派遣
可以转化为正式的
合同工
。一般来说,
劳务工
是劳务派遣公司应企业的要求实施劳动用工指派,刚到企业的工作岗位时,劳务工只能从事一些简单,辅助的工作。而当你在这个岗位工作较长时间后,通过自己努力学习,逐渐掌握岗位技能后,当正式工因一些特殊原因离岗了,而企业又迫切需要在这个岗位增加合同制...
劳务派遣转合同工
工龄还算吗
答:
法律主观:
劳务派遣合同
算工龄。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人...
劳务派遣
怎么转成医院
合同工
答:
现在大医院的
劳务派遣
是很难
转合同工
的。首先从薪资待遇方面讲,劳务派遣是劳务派遣公司的人,由他们发薪水。而合同工是医院的员工,由医院发薪水。按照同工同酬的规定,医院的用工成本将上涨。
劳务派遣工
能不能转成
合同工
答:
劳务派遣
工实际和劳务派遣单位构成劳动关系,
合同工
:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何,合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以...
劳务派遣
到国企能转长期
合同工
吗?
答:
国企劳务派遣有转正的可能,但是会很难。原因如下:1.无论是《劳动派遣工管理暂行规定》中的规定,还是国有企业实际使用劳动派遣工的情况,劳动派遣工的定位一直被认为是一个“临时性”、“辅助性”的岗位,也就是说,劳动派遣工的定位从一开始就有一种从属关系。正因为如此,
劳务派遣工
要想成为全职,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣转为劳动合同的条件
劳务派遣转合同工工龄还算吗
怎么从劳务派遣改成合同制
劳务派遣几年能转合同制吗
医院派遣工能转为合同工吗
劳务派遣可以转成劳动合同吗
劳务派遣转合同工工资待遇一样吗
9月1日起劳务派遣变为合同制
劳务派遣会改合同制吗