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劳务派遣被用工单位退工
用工单位
解除
劳务派遣
合同
答:
被派遣劳动者退回后在无工作期间,
劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
。”没理由在这两种情况下,劳务派遣单位都
可以解除劳动合同
了,用工单位还不可以退工的嘛。也就是说,用工单位在以下情况下可以将劳动者退回派遣单位:出现本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形...
用工单位
将员工退回
劳务派遣
公司,如何办理
退工
手续?
答:
还有根据劳务派遣员工有存在劳动合同法中有关规定,
用工单位可以将劳动者退回派遣公司
,劳务派遣公司依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第...
用工单位
将员工退回
劳务派遣
公司,如何办理
退工
手续?
答:
用工单位要想将员工退回劳务派遣公司,
只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动...
劳务派遣
合同到期被用人
单位
退回
答:
就现有的法律规定来看,用工单位规范的劳务派遣退工方式主要有以下3种:
(一)法定退回
《劳动合同法》第65条第二款规定:被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的,
用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
。劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。据此,法定退工...
事业
单位劳务派遣
辞退有赔偿吗
答:
【法律分析】:劳务派遣不可以随时被辞退
,但是有以下情况可以将劳动者退回劳务派遣单位:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。可以很明确的看到劳务派遣工...
劳务派遣
员工被用人
单位
解雇是怎么补偿
答:
劳务派遣
员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人
单位
辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
劳务派遣
解除劳动合同补偿标准
答:
《
劳务派遣
暂行规定》 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定
被用工单位
退回, 劳务派遣单位 重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以 解除劳动合同 。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳...
劳动合同到期,
用工单位
可以将员工退回
劳务
公司???
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,
用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
,...
关于
派遣
员工被辞退
答:
用人
单位
无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
劳务派遣用工单位
单方
退工
如何规避风险
答:
依据劳动合同法规定,在具有法定条件的前提下,
用工单位
可以向
劳务派遣
公司退回派遣员工。业内将此
退工
方式称为法定退工,或者叫单方退工、单方面退工。因为此类退工行为用工单位只须通知劳务派遣公司和派遣员工本人,而无须征得两者同意。但是,用工单位单方退工必须符合法定程序,并且要有法律证据,否则极易...
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