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劳务派遣给员工签劳务合同
劳务派遣
公司给派遣
员工签
什么样的
合同
答:
劳务派遣
公司给派遣员工签二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣公司给派遣
员工签合同
的流程如下:1、派遣需求确认:劳务派遣公司与客户公司协商确定需要派遣的人数、工作岗位、工作地点、薪资待遇等信息;2、
派遣员工
招募:劳务派遣公司通过招聘网站、人才市场等途径招募符合客户公司需求的员工,并进行面试、考核...
劳务派遣
与
员工签
的
合同
答:
6.乙方与甲方劳务人员个人之间所
签订的
雇佣合约必须采用___有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》,该合约作为本
合同
不可分割的组成部分。第二条 工资和其他待遇 1.劳务人员与___当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为:工种___;人数___;每人月工资___元。2.乙方
对
...
劳务派遣
公司可以和
员工签劳务合同
吗
答:
法律分析:当然可以,本来就是劳务公司,派遣自己
员工
去其他单位做事 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单...
派遣
公司和
员工签订劳务合同
合法吗
答:
派遣
公司和
员工签订劳务合同
合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系,二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,...
劳务派遣
公司可以和要派遣的
员工
个人
签订劳务合同
吗?比如只需要工作9个...
答:
劳务派遣
公司不能直接与要派遣的
员工
个人
签订劳务合同
。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在签订劳务派遣合同时,需要注意以下几点...
劳务派遣
可以签劳动
合同
吗
答:
可以
签订
。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。
劳务派遣
公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动
合同
的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意
员工
的申请;但是如果员工要求...
...的
员工签订劳务派遣
合法吗?自己
派遣给
自己,
合同
有效吗?
答:
合法。根据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。因此,如果人力资源公司给本单位(人力公司)的
员工签订劳务派遣合同
,是合法的。然而,需要注意的是,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明...
劳务派遣
人员
合同签订
是用人单位还是劳务派遣公司说了算
答:
劳务派遣人员
合同签订
是劳务派遣公司说了算。
劳务派遣合同
是由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行派遣的合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地...
劳务派遣签
什么
合同
答:
劳务派遣的
员工签
二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣制员工不可以随时辞职,应当履行提前告知义务,因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立
劳务派遣合同
。员工可以随时辞职的情形有:1、未按照劳动...
派遣
公司和
员工签订劳务合同
合法吗
答:
法律主观:一、和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗和劳务派遣公司签劳动合同有保障,因为劳务派遣本身也是一种雇工的方式,而只是没有正式的
员工
稳定,但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者
签订的劳务派遣合同
是真实有效的,那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后...
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