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劳务派遣残保金避税
劳务派遣
公司招残疾人有什么优惠政策
答:
残保金
,抵增值税等,如果是按摩发廊美容行业,达到标准需要5人以上(含5人),其他企业标准需要10人以上(含10人)以上人数占比是公司的25%以上才有效,例:企业营业增值税(开1百万发票,增值税0.13,残疾人工资10x2200+5险1金=就当时3500来算x10=3.5万),计算方式=1000000-35000x4=86万x0....
劳务派遣
用工能否抵缴
残保金
答:
常规的劳务派遣肯定是不可以抵缴残保金的
。因为劳动合同是派遣公司与残疾人签订的。只有贵公司与残疾人签订劳动合同,这样才能抵缴残保金。否则不能通过残联的审核。如果贵公司在北上广深的话,可以加我,我们公司可以提供合法合规的方案减免残保金。尤其北京2016年新的京财税639号文,残保金的缴纳按照...
劳务派遣
公司
残保金
视频时间 00:43
残保金
可以免税吗?
答:
(3)征收标准 企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收
。(4)特殊情况 若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作,则需企业与派遣单位协商签订相关协议,确定残疾人数只能计入到一方的企业去计算就业人数,不能双方都重复计算。从2022年起用人单位安排残疾人就业人...
派遣
公司需缴纳
残保金
吗
答:
法律分析:要,因为
劳务派遣
的人还是属于公司的在职人员,只要是属于公司的人员,就必须按在职人员来计算
残保金
的。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性。法律依据:《...
劳务派遣
公司
残保金
由谁承担
答:
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
劳务派遣
人员
残保金
答:
或用工单位都必须为
劳务派遣
人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。法律客观:《 社会保险法 》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳务派遣
公司
残保金
申报职工人数须与个税工资薪金申报人数
答:
劳务派遣
公司
残保金
申报职工人数须与个税工资薪金申报人数。1、残保金计算人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员,与个税申报人数不是同一口径。2、检查风险不宜量化,用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关...
劳务派遣
人员
残保金
谁申报
答:
用工的一方进行申报。根据查询
劳务派遣
人员
残保金
相关信息得知,劳务派遣人员残保金是用工的一方进行申报,劳务派遣公司主要是按照企业要求提供残疾职工入职就业,若
派遣残
疾人因故离职,未与企业同步,造成企业缴纳部分残保金,企业在签署派遣合同时明确好即可。
劳务派遣残保金
谁承担
答:
派遣单位承担。根据《中华人民共和国劳动安全卫生条例》的规定,
劳务派遣
单位的残疾人就业保障金的缴纳由用工单位负责。
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