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劳务派遣是正式工吗
劳务派遣是正式工吗
答:
【法律分析】劳务派遣不是正式工
,劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生...
劳务派遣工
算不算
正式工
?
答:
劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司)
,聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
劳务派遣
算
正式
员工吗
答:
法律主观:劳务派遣工 非正式员工
。正式职工是指在劳动法及 劳动合同法 颁布实施后,指与用工单位 签订劳动合同 ,从而与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳...
劳务派遣是正式
员工吗
答:
劳务派遣不是正式员工
。派遣工与正式员工的主要区别在于合同签署和劳动关系的建立单位不同。派遣工是与劳务派遣公司签订合同,并与之建立劳动关系,而正式员工则直接与工作单位签订劳动合同并建立劳动关系。派遣工的工资通常由劳务派遣公司支付,而正式员工的工资则由用人单位直接支付。此外,派遣工通常被派往...
外派人员
是正式
员工吗
答:
不是
。劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。劳务派遣和正式员工的区别 1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系...
劳务派遣
工
是正式工吗
答:
劳动合同制员工
是正式工
。劳动
派遣是
指
劳务派遣
单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和...
劳务派遣是正式工吗
答:
【法律分析】:
劳务派遣
工和
正式工
之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面,
劳务工
的工资一般是由劳务派遣公司支付的,而正式工由用人单位直接支付。另外,还有以下区别:1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;3、用工单位对派遣员工...
劳务派遣是正式工
还是临时工
答:
劳务派遣工
和
正式
员工区别是什么?1、合同单位不同劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的,与用工单位之间并没有劳动关系,而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同的。2、合同期限不同按照劳动法规定,劳务派遣工是应当与劳务派遣公司签订二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬的,而正式员工与...
派遣
制人员
是正式
的吗
答:
派遣制人员不
是正式
的员工。
劳务派遣是
指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
派遣工
是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议...
劳务派遣是正式工吗
派遣工可以随时走吗?
答:
劳务派遣
不
是正式工
,而是与劳务公司签订劳动合同,其劳动关系属于劳务公司。正式工是与用人单位签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系。关于劳务派遣工是否可以随时走的问题,一般来说,
派遣工
与劳务公司签订的劳动合同中会有关于离职的条款,如果需要离职,需要按照合同中的相关条款进行申请,并经过劳务公司的...
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