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劳务派遣找谁开离职证明
劳务派遣离职证明
该
谁开
答:
劳务派遣单位
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
我是一名派遣员工,是
找派遣
公司还是实际用工单位
开具离职证明
啊?
答:
找劳动派遣公司
,是派遣公司与劳动者签订用人合同,依据劳动法当然是派遣公司支付赔偿金。
根据相关法律规定用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律分析离职证明是指员工离职时,由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、...
离职证明
是外包公司开还是原单位开
答:
离职证明是原单位开
。
离职证明是由劳动合同终止前所在的用人单位
为离职员工开具的,而不是劳动合同终止后的用人单位开具。
如果员工已经与外包公司
签订了劳动合同,则外包公司应当按照合同约定为员工开具离职证明。离职办理流程如下:
1、员工提交离职申请
,交部门负责人和人事部审批通过;2、和同事交接相关工作;...
被
派遣
人员的
离职证明
,应该由谁来开?
答:
本案中,
孙强所在的劳务派遣公司应当为其办理离职证明
。法条链接 《劳务派遣暂行规定》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:……(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;……法理荟萃 为离职的被派遣劳动者依法出具解除或者终止劳动合同的证明,是劳务派遣单位的法定义务,其不能以任何...
劳务派遣
在施工单位项目上怎么
开离职证明
答:
向
劳务派遣单位
开具离职证明。1、提前一个月向劳务派遣公司递交辞职信,明确表达您的离职意向和离职日期。2、在辞职生效后,与劳务派遣公司协商并办理离职手续。3、在离职手续办理完毕后,向劳务派遣公司提出申请,要求他们出具离职证明。
劳务派遣找谁开离职证明
答:
劳务派遣找劳务派遣单位开离职证明
。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳务派遣用工时解除或终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金,和解除或终止一般劳动合同完全一样。在劳务派遣中,劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系,但实际使用劳动...
外包员工
离职证明
怎么开
答:
法律分析:虽然你与
劳务派遣
公司签订劳动合同,但是你实际工作单位是你提供劳务一方的公司,因此你只需要你工作的单位给你写一份
离职证明
就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
国企
劳务派遣
工离职可以向用工单位
开离职证明
吗?
答:
1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时
出具
解除或者终止劳动合同的证明;2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;因为你的劳动关系在
劳务派遣
公司,所以你还在上班状态,只是不在国企代工。不过你可以尝试找国企给你开一个类似
离职证明
的“不再代工确认”。
离职证明
是
劳务
所开还是原公司开
答:
1、首先你要确定是的劳动合同是和谁签订的,如果是和劳务公司,已
劳务派遣
的方式到公司上班的,那么离职证明应该是劳务所开。2、如果劳动合同是和公司签订的,那么公司应该在离职的时候给你
开离职证明
;
请问
派遣
员工
离职
需要怎样办理离职手续?
答:
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同
证明
》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求
出具
的,因为按劳动法规定,公司聘用未解除
劳务
关系人员需承担赔偿责任。...
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