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劳务派遣应上保险
劳务派遣
合同是否应该
上保险
,是否算是灵活就业
答:
1. 在劳务派遣合同中,保险通常是必须的
。根据相关法律规定,劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳社会保险费,确保其享有基本的社会保险权益。这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2. 劳务派遣员工是否算作灵活就业人员,取决于他们的具体工作性质和合同条款。灵活就业人员通常指...
劳务派遣
中应当为劳动者缴纳社会
保险
吗
答:
但无论如何约定,
劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费
,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。【法律依据】《社会保险法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣...
劳务派遣
工有五险一金吗
答:
具体来说,
劳务派遣单位应当为劳务派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金
。这些保险和公积金的缴纳比例和方式应根据国家和地方的相关规定执行。然而,需要注意的是,具体的五险一金权益可能因劳务派遣协议的不同而有所差异。因此,劳务派遣工在签订劳动合同和劳务派遣协议...
劳务派遣
是由谁单位缴纳社会
保险
答:
1、劳务派遣员工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务
,一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下:劳动合同法第五十九条规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议...
劳务派遣
人员用工的社会
保险
费由谁缴纳?
答:
1.《劳务派遣暂行规定》在社会保险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,
应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险
,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。2.具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工...
劳务派遣
公司需要给派遣劳动者缴纳社保吗
答:
综上所述,
劳务派遣
公司需要给派遣劳动者缴纳社保。因为按照规定,劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会
保险
费的数额与支付方式以及违反协议的责任。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。【法律依据】:《劳务派遣暂行规定》第...
劳务派遣
的五险一金怎么交
答:
根据《
劳务派遣
暂行规定》,劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳五险一金。五险一金包括养老
保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面是劳务派遣的五险一金怎么交的具体细节:1. 养老保险:劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳养老保险费用,费率为20%。其中,用人单位应当缴纳14%,员工应当缴纳...
劳务派遣
是啥意思有五险一金吗
答:
劳务派遣
是一种用工形式,劳务派遣有五险,一金不一定有。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国社会
保险
法》的规定,自用工之日起30天内,企业必须要为员工办理社会保险登记。也就是说,只要存在劳动关系...
劳务派遣
工需要交社保吗
答:
劳务派遣
工需要交社保,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会
保险
费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;...
劳务派遣
员工有五险一金吗
答:
劳务派遣
员工是有五险一金的。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,按照我国法律的规定,无论是公职单位用工,还是私营企业用工,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构...
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