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劳务派遣工合同到期用工单位不续签
劳务派遣合同到期用工单位不续签
答:
劳务派遣合同到期不续签时,
劳动者有权要求用工单位支付经济补偿
。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在合同终止后,有权获得相应的经济补偿,包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时,劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明,以便日后维权。劳动者在失业期间,可以积极参加各类培训和求职活动,提...
劳务派遣工合同到期用工单位不续签
答:
法律分析:劳务派遣协议期满,
用工单位将劳务派遣员工退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件
;被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
用工单位
与
劳务派遣员工不续签合同
怎么办
答:
法律分析:
劳务派遣协议期满
,肛单位将劳务派遣员I退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件;被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,
劳务派遣单位不
得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。法...
派遣合同到期不续签
合法吗
答:
法律分析:不合法,可以诉请经济补偿金
。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿。经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位...
劳务派遣合同到期不续签
合法吗
答:
不合法。根据百度律临查询显示:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条,
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,可以诉请经济补偿金。
劳务派遣合同到期
后
没有续签
后还在上班怎么处理
答:
法律分析:一、如果
单位不续签
,需要进行经济补偿;二、如果
员工
不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十四条 ...
劳务派遣合同到期不续签
用人
单位
继续
用工
答:
法律分析:
合同到期不续签
分用人
单位不续
和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。
劳务派遣
是指求职者与
派遣单位
建立劳动关系,劳务派遣公司代替
用工单位
为
派遣员工
办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、福利发放等双方约定好的工作,用工单位则需按时将相关费用支付给派遣单位,同时...
第三方
劳务派遣合同不续签
有赔偿吗
答:
第三方
劳务派遣
合同
不续签
没有赔偿原因如下:1、劳务派遣合同并不是劳动合同,所以
用工单位不
再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿;2、劳务派遣公司在劳动
合同到期
后不再续签的,派遣公司和劳动者解除劳动合同,派遣公司需要按照
派遣合同
对劳动者进行经济补偿,用工单位无直接劳动者进行经济补偿的责任。
劳务派遣
公司
不续签合同
怎么办
答:
法律分析:
劳务派遣合同
一般来说是需要进行续签的,
不续签
是可以申请经济补偿金,给自己造成损害的还可以申请损害赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条
劳务派遣单位
或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定...
劳务派遣
人员
合同到期不续签
答:
劳务派遣合同到期
不续签的就是终止了劳务派遣关系,可以向
用工单位
要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是
单位不续签
,需要支付经济补偿;2、如果是
员工
不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
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