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劳务派遣小时工加班怎么算
派遣工加班
按劳动法吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用工单位以
劳务派遣
形式招聘的员工,可以
加班
吗?
答:
当然可以
加班
,加班工资具体按照合同约定或者按照标准执行
深圳市
劳务派遣
的临时工或者说是暑假工晚上或周末
加班
有加班费的吗...
答:
2.用人单位征得劳动者同意在法定工作时间以外安排加班的应当视情况分别支付你150%、200%、300%的劳动报酬
。3.劳务派遣仅仅是特殊用工形式,但不改变劳动关系的性质,执行上述规定。其中劳务派遣单位是用人单位。
劳务派遣小时工
有
加班
工资吗
答:
加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬
,是不固定的,不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。 《 劳动合同法 》第63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除 工资 外, 加班费 、效益奖金、福利,这些都是被...
小时加班
费
计算
方法及标准
答:
加班工资)的
计算
公式如下:1、延长时间每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.52、休息日每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×23、法定休假日每
小时加班
工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3在不同的时间段加班,...
劳务
关系的
加班
费应该
怎么计算
答:
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业
计算加班
工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在...
我们是
劳务派遣
,用人单位不给
加班
费
答:
双休日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
加班两
小时怎么算加班
工资
答:
法律分析:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式
计算
: 工作日加班:
小时加班
工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 休息日加班:应当按同等时间安排补休,不能补休的支付加班费,小时加班工资标准 = 劳动合同...
加班
工资时薪
怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【
加班
工资】加班工资
计算
方法为:延长工作时间工资报酬:
小时
工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)。法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)。【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的计算...
小时工加班
工资
怎么算
视频时间 00:18
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