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劳务派遣员工属于在职员工吗
劳务派遣属于在职人员吗
答:
法律分析:属于在职人员
。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系,派遣机构与被派遣人员是劳动关系,被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准,为用工单位派遣符合条件的人员,供用工单位用工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳务派遣
算不
算在职员工
答:
劳务派遣属于在职人员
。劳动者通过劳务派遣去用人单位进行工作的,应当属于在职人员,只是来源的方式不一样,劳动者是通过劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作的,劳动者有权依法享受劳动者的权利,有权获得同工同酬,与用工单位原本的员工享受一样的权利。劳务派遣是一种补充用工的形式,在法律上是受到保...
在职职工
和正式工
是
什么关系???在职职工包括了正式工和外聘
员工
?还是在 ...
答:
在职职工一般泛指属企业管理、与企业存在事实劳动关系的人员
。例如包括试用期员工,兼职员工,合同员工、劳务派遣的员工等。正式员工一般指属企业管理、与企业存在事实劳动关系并直接与企业签订劳动合同的已通过试用期的员工。
与本公司不存在劳动关系(未签订合同)的
劳务派遣人员算
公司的
在职
...
答:
不算
,但是一样得遵守劳动法相关法律法规,否则你们公司和劳务派遣公司要承担连带责任
劳务派遣
工退休
算职工吗
?
答:
综上所述,
劳务派遣工算企业退休人员
。退休之后享受到的待遇也是属于企业在职职工的退休待遇,那么至于退休金的高低,主要还是取决于自身养老保险的缴费年限【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...
...
在职职工
总数”包含劳务公司派遣的
劳务派遣人员
和外包
人员吗
...
答:
残疾人就业条例中的“本单位
在职职工
总数”不包含劳务公司派遣的
劳务派遣人员
和外包人员。劳务公司派遣的劳务派遣人员和外包
人员属于
劳务公司和外包单位。本单位在职职工指的是在本单位工作,由本单位直接支付工资的各类人员(不包括外方及港、澳、台人员),以及有工作岗位,但由于进修学习、病假、产假、事假...
劳务派遣
制的教师
属于在职
教师吗?
答:
劳务派遣
教师就是劳务公司
派遣员工
去学校担任教师,不属于正式
职工
,也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系,劳务公司将你派遣到学校担任教师工作,由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系,与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的,不
属于在职
教师。
在岗人员,
劳务派遣人员
,其他从业人员区别
答:
在职人员
:包括你们的在岗人员,也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员,也就
是
你发工资的员工。在册人员:原来的习惯用语,是指针对原有国企,分为在册人员和临时工,与现在的在编人员有点相似。从业人员:这个劳动局有定义的,就是包括你的在岗人员、
劳务派遣人员
、聘用人员等所有从业的人员。
教师可以
劳务派遣吗
,劳务派遣的具体形式有哪些
答:
教师可以劳务派遣。劳务派遣制教师属于外派
人员
,教师也可以是临时性的,不
属于在职
教师。劳务派遣的具体形式有:完全派遣;转移派遣;减员派遣;试用派遣;短期派遣;项目派遣;晚间派遣。一、教师可以
劳务派遣吗
教师可以劳务派遣。劳务派遣的教师,不属于在职教师,只有在编的教师,才属于在职的教师。因此,如果...
在岗人员、在册人员、
在职人员
、从业人员之间的关系与区别
视频时间 00:47
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