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劳务派遣可以签几次合同
劳务派遣签三次合同能
正式吗
答:
劳务派遣签三次合同能正式
。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订
无固定期限劳动合同
的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可...
...有明确
劳务派遣
员工最多
可以
跟单位
签订几次合同
?或者说最长连续可以...
答:
至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定
,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的限制。法律分析根据法律的相关规定,劳动合同法对用人单位和派遣单位,以及劳务派遣员工之间的合同约定方式有相关的规定,但是对于最长可以签合同的年限和最多...
劳务派遣签几次合同
就成长期合同了
答:
劳务派遣签两次合同就成长期合同了
。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。签合同的流程一般如下:1、签署意向书:当双方初步达成合作意向后,可以签署意向书,...
劳务派遣
是否
可以
长期
签订
?
答:
劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年
。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工签订劳动或劳务合同的时候,同一家公司不能够与员工签订超过
三次
以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:劳务派遣合同其实只是一种短期的合同,劳务派遣虽然被这个社会所接...
劳务派遣签几次合同
就成长期合同了
答:
劳动者连续签订两次固定期限,第三次就应该签无固定期的。在同一单位连续工作满十年就应该签定无固定期合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在...
劳务派遣合同
最多续签
几次
答:
这个法律上没有特别规定。只要双方同意均可续签,无特别规定限制。
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位...
和
劳务派遣
公司
签订
了两次
合同
后
可以
要求签无固定期限合同吗
答:
法律主观:
派遣工不可以签订无固定期限劳动合同
,应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。法律客观:《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
劳务派遣签三次合同能
正式吗
答:
劳务派遣签
三次
合同能正式。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订
无固定期限劳动合同
的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
劳务派遣合同
最多续签
几次
答:
劳务派遣合同
最多续签
几次
法律上没有特别规定。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣人员有以下情形之一的,用人单位可立即通知并退回劳务派遣单位:1、在试用期内不符合甲方工作要求的;2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;...
劳务派遣
协议
可以签订
一年的吗
答:
劳务派遣合同
一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是不允许的,这种行为是违法的。关于劳务派遣合同一年一签是否合法的问题,下面由小编为您详细解答。一、劳务派遣合同一年一签合法吗 1、...
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