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劳务派遣公司怎么规避风险
企业
选择
劳务派遣
可以
避免
哪些
风险
?
答:
劳务派遣可以避免企业与派遣员工之间的直接劳动合同关系
,从而避免企业面临因违反劳动法规定而产生的法律风险。进一步降低管理成本,另外,通过劳务派遣,企业可以将部分风险转移给派遣公司,例如员工薪酬、福利、社保等,还可以让企业更加灵活地应对市场变化和业务波动。企业可以选择可靠的派遣公司来做,我们公司是...
劳务派遣风险如何规避
答:
一、有效规避裁员(特别是大批量裁员)的风险
:一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定...
如何规避劳务派遣风险
答:
支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工的,实行正常的工资调整机制
。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣企业如何
防范税务
风险
答:
劳务派遣用工方式是目前很常见的一种用工方式,
劳务派遣单位取得的劳务收入按差额征收营业税政策,被一些企业滥用,成为企业规避税收的重要手段
。主要表现在三个方面:一是一些劳务派遣公司对外虚开发票,使用假发票,开具“大头小尾”发票隐匿收入。二是一些劳务派遣公司虚构实际支付给劳动力的工资和保险,或...
劳务派遣
与劳务外包的区别有哪些,
如何
防范用工
风险
?
答:
如何防范用工风险?如果选择劳务派遣,
要按劳务派遣“三性”岗位和比例来安排用工制度,保证同工同酬
;如果选择劳务外包,就弱化过程管理,由承包方进行员工管理,在结果交付或阶段性交付给承包方提要求,并将相关要求细化至服务合同中。招聘过程中,通过求职者审查、入职体检、如实告知工作相关情况、不扣押...
劳务派遣
用工单位单方退工
如何规避风险
答:
协商退工如果用工单位想要单方退工,而又无法收集足够的法律证据,那么还是建议采取协商退工方式。协商退工安全稳妥,可以
避免
产生不必要的劳动纠纷。如违纪派遣员工本人拒不接受谈话或者拒绝签字,或者明知派遣员工严重违纪而又找不到旁证,或者派遣员工多次违纪但很难界定为严重违纪等等,还是应该与
派遣公司
及员工...
劳务派遣
的好处和坏处
答:
4、
规避风险
:
派遣公司
负责处理员工的劳动争议、工伤等事务,雇主可以通过这种方式规避一些法律风险。坏处:1、缺乏稳定性:
劳务派遣
员工与派遣公司签订合同,而非直接与雇主签订合同,这使得员工对未来的工作安排缺乏稳定性。2、难以培养忠诚度:由于员工并非直接为雇主工作,他们可能对企业的忠诚度较低,影响...
公司企业
选择
劳务派遣公司
时的注意事项有哪些
答:
人事代理公司与用人单位之间形成民事委托关系。劳动者虽然直接与人事代理公司发生劳动人事上的事务,但由于人事代理公司是代理人,一切行为的后果由被代理人承担。用人单位使用职业介绍和人事代理并不能
避免
用工
风险
。企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认
劳务派遣公司
是否有合法资质。2.风险转移程度。不同...
...社保是第三方代缴,
公司
存在什么法律
风险
,
如何规避
答:
1、如果社保是其他
公司
代缴的,那么应该签订
劳务派遣
合同。
风险
就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定;3、如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能
规避
法律风险。规避的办法:1、劳动合同法和社会保险法规定,公司用人...
为什么
劳务派遣
能帮助
企业
降低用工成本、减少用工
风险
答:
派遣期满,
劳务公司
与用人单位协议续签或终止合同。对
企业
来讲手续简、见效快、
风险
少,也更规范。二、关于适合实行
劳务派遣
的行业 根据国外的劳务派遣统计以及我国实践,目前最适合实施劳务派遣的行业和职业主要包括:1、服务性行业(餐饮服务、客房酒店服务、保险等人员);2、商业企业(商场导购、促销人员...
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