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劳务派遣人数如何计算
劳务派遣
公司职员
人数怎么算
答:
法律主观:按照相关法律规定,
劳务派遣的用工比例不得超过其用工总量的10%
。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用人单位是可以签订劳动合同的单位。法律客观:劳务派遣员工工伤工资待遇怎么计算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条...
劳务派遣
公司残保金申报职工
人数怎么计算
答:
劳务派遣公司残保金申报职工人数的计算方法是:
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数
)×上年用人单位在职职工年平均工资。其中用人单位在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1...
55个员工,
劳务派遣
13人,劳务派遣占
总人数
多少
答:
23.64%。
劳务派遣所占比例=劳务派遣人数÷总人数
,代入数据得到:劳务派遣所占比例=13÷55≈0.2364(保留四位小数)。
劳务派遣
有
人数
限制吗
答:
是的,不能超过10%,全部转为劳务派遣是不可以的,具体规定如下: 《劳务派遣暂行规定》 第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同
人数
与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣
用工比例的用工单位是指依照劳动合...
劳务派遣
人员比例究竟应该是多少呢
答:
劳务派遣人员的比例,
应该不得超过用工单位用工总量的10%
。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用工单位则...一、劳务派遣人员比例究竟应该是多少呢 劳务派遣人员的比例,应该不得超过用工单位用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用工单位则是...
劳务派遣
员工比例
答:
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同
人数
与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣
用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
劳务派遣
用工比例
答:
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同
人数
与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。暂行规定对比例的核算问题进行了明确,即用工比例的
计算
单位为依照劳动合同法和...
劳动法关于
派遣
员工的新规定
答:
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同
人数
与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣
用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第三章 劳动...
劳务派遣
人员应统计为何方职工
人数
答:
劳务派遣人员一般与劳务公司之间订立劳动合同,成立劳动关系,因此劳务派遣人员是劳务公司的员工。但同时,被派遣单位又是劳务派遣人员的实际用人单位。因此,一般操作为两个单位根据不同口径进行统计,如劳务公司统计其
劳务派遣人数
,而实际用人单位除统计其正式员工数外,也会另外统计劳务人员数目的。
公司
劳务派遣
人员不能超过员工
人数
的百分之十吗
答:
根据《
劳务派遣
暂行规定》,公司确实有明确的规定限制劳务派遣人员的比例。用工单位在使用被派遣劳动者时,其数量不得超过其总用工量的10%。这里的总用工量指的是劳动合同
人数
与被派遣劳动者人数之和,且
计算
比例的用工单位指的是能够依据劳动合同法与劳动者签订劳动合同的用人单位。派遣员工的权益也有...
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