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劳务派遣人员工伤
劳务派遣
的
员工
发生
工伤
应该由谁承担赔偿责任
答:
【法律依据】《
劳务派遣
暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请
工伤
认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断...
劳务派遣工伤
怎么处理?
答:
劳务派遣的员工出现了工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救,然后由劳务公司负责工伤的申报、鉴定等一系列的工伤程序的处理,同时
劳务派遣员工
的工伤的赔偿会根据工伤鉴定的标准进行赔偿的,如果双方对赔偿的结果无法达成一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。 一、
劳务派遣工伤
怎么处理?如果在...
劳务派遣人员工伤
事故怎么处理
答:
劳务派遣
工发生
工伤
的,用工单位需及时告知用人单位,将派遣工送往医院接受治疗;并且由用人单位为其申请工伤认定,承担工伤保险责任。而用工单位则从旁协助,并且可给予派遣工补偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医...
劳务派遣工伤
责任由谁承担?
答:
劳务派遣
单位,用工单位共同承担责任,劳动者在劳务派遣中因
工伤
请求赔偿的,因为用人单位和用工单位不同,最容易发生相互推诿的现象。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。意思就是,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待...
劳务派遣
工人出现
工伤
由谁负责?
答:
劳务派遣
工出了
工伤
一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
劳务派遣
发生
工伤
怎么办
答:
劳务派遣
发生
工伤
的,劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病...
劳务派遣人员工伤
处理程序
答:
劳务派遣人员工伤
具体处理程序:用工单位第一时间送到医院给予急救;及时通知劳务公司;劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理;工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...
劳务派遣
工在工厂受伤了怎么算
答:
劳务派遣工在工厂受伤了怎么算 劳务派遣关系中的劳务人员受到工伤是最难处理的,因为此时牵扯到用人单位和用工单位,而在劳务派遣的情况下,这两个单位恰好又是分开的。
劳务派遣人员工伤
处理的规定:劳务派遣是一种特殊的用工方式,它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用...
劳务派遣
出现
工伤
如何处理
答:
根据《
劳务派遣
暂行规定》第十条,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
员工工伤
赔偿标准为:(一)医疗费根据《工伤保险条例》第30条第3款,治疗工伤所需...
劳务派遣
出现
工伤
谁负责
答:
劳务派遣
公司在
员工
发生
工伤
时应负主要责任。根据法律规定,劳务派遣单位必须为员工缴纳社会保险费。若被派遣员工在工作中受到伤害,劳务派遣单位应承担工伤保险责任,并可与用工单位协商补偿事宜。劳务派遣单位需履行多项义务,包括向员工如实告知工作内容、规章制度以及派遣协议详情,提供培训,支付工资和待遇,...
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