88问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣与用人单位
劳务派遣
员工
与用人单位
的关系
答:
劳务派遣
员工
与用人单位
之间的关系,依照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣管理暂行规定》,呈现出特定的法律框架。在此框架下,劳务派遣员工与用人单位之间构成劳务关系,而与劳务派遣机构之间建立的是劳动合同关系。关于两者之间的关系的几点说明如下:1. 关系的界定:劳务派遣员工的法...
派遣
工与用工
单位
是什么关系
答:
派遣工与用工单位是劳动关系。
劳务派遣
单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系,
派遣单位
是《劳动合同法》所称的“
用人单位
”,履行用人单位对劳动者的权利和义务,包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。劳务用工和劳务派遣的区别:1、劳务用工,是国家提...
劳务派遣
中涉及到的
用人单位
、用工单位、劳动者三者之间的关系是怎么样...
答:
劳动者在用人单位工作,
与用人单位
形成使用和被使用的关系。劳动者并非用人单位的正式员工,而是由
劳务派遣
公司派遣至用人单位。三、劳务派遣企业与用人单位的关系 劳务派遣企业与用人单位之间签订派遣协议,约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等事项。用人单位向劳务派遣企业支付费用,由劳务派遣企业向劳...
劳务派遣
工
和用人单位
以及用工单位有什么法律关系
答:
在
劳务派遣
关系中,用工
单位
是实际使用劳动者的单位。它需要执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和保护。用工单位有责任告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,并支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。此外,用工单位还需对在岗被派遣劳动者进行必要的岗位培训,并实行正常的工资调整机制。
劳务派遣
员工
与用人单位
的关系
答:
劳务派遣
员工
与用人单位
的关系是由《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣管理暂行规定》共同规定的。根据相关法律法规,劳务派遣员工与用人单位之间建立劳务关系,与劳务派遣机构之间建立劳动合同关系。劳务派遣员工与用人单位的关系需要注意以下事项:1、关系界定:劳务派遣员工的用工单位是劳务...
用人单位
是
劳务派遣
单位吗
答:
用人单位
是
劳务派遣
单位。劳务派遣,是国内外流行的人力资源管理新模式,是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同,以规范三方面在派遣期间的权利和义务,在派遣期间...
劳务派遣用人单位
是哪一方
答:
劳务派遣用人单位
就是和劳动者签订劳动合同的用人单位。劳务派遣的单位与接受劳务派遣的单位是劳务派遣合同的主体,即用人单位与用工单位。而劳务合同的主体是用人单位与劳动者,即劳务派遣的单位与被派遣的劳动者。和其他的用人单位不同,劳动者不在用人单位上班,而是到与
派遣单位
签订用工协议的用工单位去...
劳务派遣单位和
用工单位的区别有什么
答:
法律分析:1、签订的主体不同。
劳务派遣
合同的双方是劳务派遣单位和用工单位;劳动合同的主体是
用人单位
与劳动者。2、签订合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。...
劳务派遣
用工单位
和用人单位
的区别
答:
【法律分析】:
劳务派遣
单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间...
劳务派遣
公司与派遣人员的关系
答:
劳务派遣
公司与派遣人员的关系需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳务派遣员工
与用人单位
的关系是劳动关系,用人单位就是劳务派遣单位,其与被派遣员工之间订立的是劳动合同。劳务派遣的员工应当享有普通劳动者的一切权利,如缴纳社保、享受劳动保护等。一、劳务派遣员工与用人单位的关系是如何的?劳...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣公司与用人单位
劳务派遣用工单位用人单位
用工单位和劳务派遣员工关系
劳务派遣和用人单位有关系吗
劳务派遣和用工单位
劳务派遣要问清楚什么问题
劳务派遣员工和用人单位关系
劳务和公司的关系
劳务派遣与用人单位的关系