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劳务派遣三险都有什么
派遣单位只给
劳务派遣
员工上了
三险
,而不是五险一金,这样合法吗?_百度...
答:
1. 派遣单位只给劳务派遣员工上了三险,
即养老保险、医疗保险和失业保险
,而不是标准的五险一金(含工伤保险、生育保险和住房公积金)。2. 这种做法不符合中国的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关条例,职工应当参加包括工伤保险、生育保险和住房公积金在内的各项社会保险和公积金。3. 五金...
劳务派遣三险
是哪三险
答:
法律分析:养老保险、医疗保险、失业保险
。其中失业保险、养老保险和医疗保险都是由企业和个人共同承担的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就...
派遣单位只给
劳务派遣
员工上了
三险
,而不是五险一金,这样合法吗?_百度...
答:
根据中国法律规定,劳务派遣员工应当享有五险一金,
即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
。派遣单位有责任按照国家规定和派遣协议的约定,为派遣员工缴纳这些社会保险费,并办理相关手续。如果派遣单位只提供了三险,即养老保险、医疗保险和失业保险,并没有提供工伤保险、生育保险和住...
劳务派遣三险
是哪三险
答:
法律分析:劳务派遣三险是哪三险要看具体的合同约定,但是公司应该给员工交五险一金,三险不符合法律规定。
职工应当参加基本养老保险,基本医疗保险
,工伤保险,失业保险,生育保险,公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费...
劳务派遣
工资2000交
三险
多少钱啊
答:
223元。
养老保险
,劳务派遣三险分别是养老保险,缴费比例个人8%,医疗保险,缴费比例个人2%+3元,失业保险,缴费比例个人1%,工资2000元就是一共交223元的三险,劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
中铁十二局
劳务派遣
是哪
三险
答:
养老保险、医疗保险、失业保险
。经查询中铁十二局劳务派遣的相关资料得知,劳务派遣的三险是养老保险、医疗保险、失业保险。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
天津
劳务派遣
给是给上的
三险
是哪三险?
答:
应该是五险一金:基本
养老保险、
基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。如果是三险,一般是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。
重庆
劳务派遣
工
三险
交多少
答:
根据相关资料查询显示:按照1、
养老保险
:单位缴费比例是20%,个人缴费比例是8%。2、医疗保险:单位缴费比例是10%,个人缴费比例是2%。3、工伤保险:单位缴费比例是0.5%,个人不缴费。
2019海南
劳务派遣
中包含
三险
一金还是五险一金
答:
按国家劳动用工的法律法规,劳务派遣实行的是同工同酬,派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
其中养老保险、医疗保险和失业保险
,简称“三险”,是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。对于这种简约式的说法不规范,...
劳务派遣
工在煤矿工作应该交
什么
社会保险
答:
一般最少有
三险
一金。三险一金指的是:养老、医疗、失业和公积金。
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