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劳务工被用人单位开除违法吗
用人单位
提前解除
劳务
协议是
违法
行为吗?
答:
用人单位如果提前解除劳务合同或者是劳动合同是属于违法行为
。用人单位如果需要解除劳动合同的话,需要和员工进行商议,如果员工同意进行提前解除劳务合同,那么用人单位需要承担一定的赔偿金。否则员工可以拒绝进行离职。 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方...
工厂可以
开除劳务
员工吗
答:
法律分析:工厂不可以随便开除劳务员工。辞退员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除
,需要支付经济赔偿金。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
签订
劳务
合同
被开除
有违约金吗?
答:
双方签订劳务合同,如果员工在无过错的情况下被开除,公司应当支付违约金,
这属于公司违法解除劳务合同
。由于劳务合同不同于劳动合同,在《民法典》的调整范围内,双方应当根据合同约定确定违约金数额。 一、签订劳务合同被开除有违约金吗?劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定给...
劳务
关系
辞退员工
有赔偿吗
答:
劳务
派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错
被用人单位辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
合法
理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支...
劳务工被开除
有赔偿吗
答:
没有签劳务合同的情况下辞退员工也是合法的
,现实生活当中,很多的劳务关系,双方都不会去签订劳务合同,法律上也没有规定不签劳务合同的法律责任,劳务关系不适用于劳动合同法。劳务合同关系可以随时解除情况。一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除...
签了
劳务
合同
被开除
有工资吗
答:
法律分析:有。
用人单位辞退
员工的,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
劳务
派遣员工
被用人单位解雇
,需要谁赔偿派遣员工?急
答:
劳务
派遣中,用
工单位
可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利。劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的。由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。根据我国《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定:有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:...
劳务
派遣
工被开除
记入档案吗
答:
法律分析:不是严重
违法
违纪的,一般不会这么做,国企
开除
职员到会在档案中放一张开除决定的红头文件 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
用工
单位辞退劳务
派遣员工
合法吗
劳动者应得到什么赔偿经济补尝经_百...
答:
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
劳务
派遣
工被用人单位辞退
员工赔偿
答:
1、
劳务
派遣
工被辞退
,如果是
违法辞退
的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在
单位
每工作满一年的,赔偿两个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;3、不满六个月的,则赔偿一个月的工资。法律依据为:1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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