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劳务工可以随意开除吗
签了
劳务
合同
可以随时
被
开除吗
答:
法律分析:一旦签订劳动合同,除非存在法律规定的特定情况,否则不能随意解雇员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。第三十八条规定,如果用人单位有以下情形之一...
签署
劳务
合同的人,
可以随意开除吗
?
答:
当然不可以
,既然签了劳务合同那当然是受到了法律的保护,无理由无过错的随意开除会给被聘人员造成损失
公司
随意开除
员工,属于违法吗?
答:
从理论上来说,
一个单位如果没有任何理由,其实是不能随意开除任何员工的
。当然如果不考虑金钱的因素,愿意付出大把的经济补偿,那其实与每个员工都可以被开除的。 现在相信大部分人都已经步入社会。但是每年都有很多刚毕业的大学生,所以很多时间他们由于没有经验,所以会被随意开除,其实从理论上来说,...
打工人干不好会被
开除吗
答:
员工不好好干活是可以开除的
。根据法律规定,员工不符合用人单位录用条件,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除合同。员工不好好工作一般是不符合录用条件的,而且也会违反用人单位的规章制度,因此可以予以开除。劳动者有下列情形之一,单位不得裁员:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
劳务
派遣员工
可以
被
随意辞退吗
?
答:
劳务派遣员工不可以被随意辞退
。因为《劳动合同法》第五十八条明确规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位...
用人单位
可以随意辞退员工吗
答:
一、用人单位
可以随意辞退员工吗
1、不
可以随便开除
员工,员工与用人单位存在雇佣关系,但并不是说用人单位就
可以随意开除
员工,即使要开除,也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。2、用人单位可以解除劳动合同的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位...
老板
可以随意
的
开除
员工吗
答:
不
可以
的。有劳动法,而且一般都是要签合同的。
公司老板
可以随意开除
员工吗
答:
1. 企业不
可以随意辞退
员工,除非员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害等特殊情况。在这些情况下,用人单位可能需要向员工支付经济赔偿金。根据劳动法,赔偿金应按照经济补偿标准的二倍计算。即按照员工在单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月...
西安市私营企业
可以随意开除
员工吗?
答:
现实私营企业是不
可以随意开除
员工的,如果是员工违反了劳动合同中的约定才
可以开除
员工。或者是因为员工的错误给公司带来了巨大经济损失的话,也是可以开除员工的,但是不
能随意开除
员工。 一、西安市私营企业可以随意开除员工吗?不可以。只有符合以下条件才可以开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
用人单位不
能随意开除
哪些员工?原因是什么呢?
答:
按员工工龄员工有享受带薪年假的权利,如果单位没有让员工享受,员工也
可以
主张权利,要求支付三倍工资。如果
开除
一个劳动法意识特别强的员工的话,他
能
找一个专业的律师,把公司存在的所有的违法行为全部罗列出来,要求单位支付各种费用和经济补偿金,而且他还会带动所有的员工,不论是过去离职的还是将要...
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