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劳务外包和劳务派遣合同区别
劳务派遣与劳务外包
的
区别
有哪些
答:
1、适用的法律不同
。
劳务派遣适用劳动合同法
,劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。3.
劳动者管理的责任主体不同
。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣...
劳务派遣与劳务外包区别
答:
1、法律适用不同:劳务外包适用合同法
,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由,劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。2、
管理权限不同
:劳务外包中从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,劳务派遣中的劳动者,由用工单位直接管理,用工...
劳务外包和劳务派遣
有什么
区别
答:
劳务派遣和劳务外包的区别在于:
1、劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法;2、违反的后果不同
,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务...
劳务派遣和劳务外包
有什么
区别
答:
一、概念不同
劳务派遣是指派遣单位将劳动者派往用工单位,由用工单位管理和指挥劳动,并由派遣单位承担劳动关系相关责任的用工模式。而劳务外包则是指企业将其部分业务或工作流程通过合同形式委托给外部服务机构来完成,外部服务机构以独立承担法律责任的形式完成业务。简单来说,劳务派遣涉及的是劳动者的...
劳务外包与劳务派遣
的
区别
有哪些
答:
劳务派遣,是劳动合同法明确规定的一种用工形式。劳务外包不是用工形式
。只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。3、法律关系区别 劳务派遣包含三对法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系;劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系;用工单位与劳动者之用工管理关系...
劳务派遣和劳务外包
有哪些
区别
?
答:
合同
形式不同:
劳务派遣
签订的是劳动合同,明确劳动者与派遣单位的权利义务关系。
劳务外包
签订的是承揽合同或技术服务合同等,主要约定工作成果、技术标准等事项。管理责任不同:在劳务派遣中,实际用工单位需承担一定的管理责任,包括工作指导、考勤记录等。而在劳务外包中,承包单位自行组织劳动,享有高度的...
劳务派遣和劳务外包
有什么
区别
答:
2. 费用结算方式的
区别
:劳务派遣的费用通常是根据派遣员工的人数来计算的,与员工的具体工作表现关系不大。而
劳务外包
的费用则是根据完成的工作量或项目数量来计算的,与实际投入的人力资源关系不大。3. 合同性质的区别:
劳务派遣合同
是基于劳动关系建立的,而劳务外包合同则是建立在合作关系之上的。
劳务派遣和劳务外包
有哪些
区别
劳务派遣和劳务外包具体区别
答:
劳务派遣和劳务外包有哪些区别
1、法律适用不同
:
劳务派遣适用劳动合同法
,劳务分包适用合同法。2、管理主体不同:劳务派遣中的员工,由用工单位直接管理,劳务分包中的员工由承包方直接管理。3、合同标的不同:劳务派遣的标的是“人”劳动力,劳务分包的合同标的是“事”,劳务成果。4、税收政策适用不同...
劳务外包和劳务派遣
有哪些
区别
答:
法律分析:劳务外包与劳务派遣的主要差异之一在于
适用的法律不同
。劳务派遣遵守的是《劳动合同法》,而劳务外包则遵循《合同法》。在主体资格方面,劳务外包的承包方可以是个人或法人实体,但劳务派遣单位必须是依据《劳动合同法》设立的正规法人。在劳动者管理责任方面,存在显著区别。对于劳务外包,发包企业...
劳务外包与劳务派遣
主要
区别
包括
答:
法律分析:1.
适用的法律不同
:- 劳务派遣受《中华人民共和国劳动合同法》的约束;- 劳务外包则适用《中华人民共和国合同法》。2. 劳务提供主体多样性:- 劳务外包可以由个人、法人或其他实体提供;- 劳务派遣单位必须是依照劳动合同法设立的法人实体。3. 劳动者管理责任主体差异:- 劳务外包中,发包...
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