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劳务合同签完可以解雇吗
签了劳务合同可以
随时被
开除吗
答:
法律分析:一旦签订劳动合同,除非存在法律规定的特定情况,否则不能随意解雇员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。第三十八条规定,如果用人单位有以下情形之一...
签了劳务合同
不想干
了可以
直接走吗
答:
签了劳务合同后,
一般不可以直接走人
。劳务合同虽然不同于正式的劳动合同,但它依然具有一定的法律约束力。在签订劳务合同后,双方都有义务按照合同约定履行责任。如果一方想要提前终止合同,通常需要遵循一定的程序和规定。具体来说,如果想要提前解除劳务合同,应该首先查看合同条款,了解是否有关于提前解约的...
国企
签完劳务合同可以
随时辞职吗
答:
国企签完劳务合同不可以随时辞职
,应该提前三十天通知用人单位,否则就要对用人单位进行违约赔偿,而劳动者如果不符合录用条件的,那么用人单位也有权利辞退劳动者。一、国企签完劳务合同可以随时辞职吗1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
签订劳务合同可以
随意
辞退吗
答:
签订劳务合同可以随意辞退吗需要具体情况具体分析,以下是对签订劳务合同可以随意辞退吗的具体回答:
签订劳务合同不可以随意辞退
。用人单位随意辞退劳动者属于违约解除合同,职工可以请求违约方承担违约责任;造成职工损失的,应当承担赔偿责任。1.劳动者在签订劳务合同之后,用人单位无故不可随意辞退劳动者,法定...
签订了劳务合同可以
申请解除吗
答:
根据我国相关法律的规定,
签了劳务合同只要经当事人协商一致或出现法定、约定的解除事由,就可以依法解除
。劳务合同关系可以随时解除,约定的解除条件成立时可以解除合同关系,经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系,遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。劳务合同不能...
企业
签订劳务
派遣
协议
,是否
可以
随意
解雇
员工?
答:
《劳动
合同
法》第八十七条规定,用人单位违反法规解除或终止劳动合同的,应支付两倍的经济补偿金。如果企业与员工采用劳务派遣方式,企业也不能随意辞退员工。以下情况下,用工单位
可以辞退
员工:1.
签订劳务
派遣
协议
时所依据的客观情况发生重大变化,导致协议无法履行,且双方无法达成变更协议的。2. 用工单位...
签完劳务合同可以
提前辞职吗
答:
一、
签完劳务合同可以
提前辞职吗1、签完劳务合同一般可以提前辞职,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
签了劳务合同
想自己
解雇可以吗
答:
根据我国相关法律的规定,
签了劳务合同
只要经当事人协商一致或出现法定、约定的解除事由,就
可以
依法解除。劳务合同关系可以随时解除,约定的解除条件成立时可以解除合同关系,经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系,遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。【法律依据】...
在校生跟公司
签了劳务合同可以
随时辞职吗
答:
在校生跟公司
签了劳务合同
不
可以
随时辞职。与公司签订劳动合同后并不是可以随时辞职。需要辞职的,如果是正式同员工的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。合同违约的...
签劳动
合同可以
随时辞职吗
答:
“对于
合同
工,你不能随时
辞退
,否则用人单位要承担违约责任。除非
劳务
人员有严重违反公司规章制度,或违法行为等。,那么雇主
可以
随时
解雇
该雇员,而不给予补偿。企业辞退员工,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。请具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。二是合同到期,员工被辞退,...
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