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劳务关系人身损害赔偿的法律规定
雇的临时工意外受伤怎么
赔偿
答:
3. 对于75岁以上的受害者,按五年计算
。在雇佣活动中,如果雇员遭受人身损害,雇主应承担相应的赔偿责任。具体雇主应承担的工伤比例,法律没有明确规定,但通常情况下,如果雇主未为员工缴纳工伤保险,则应承担全部赔偿责任。通常,临时工与用工者之间建立的是劳务关系而非雇佣关系。由于双方在损害发生上均...
劳务关系
中
人身损害
怎么
赔偿
答:
在劳务关系中,人身损害赔偿的具体标准如下所示:
第一项为医疗费用,应当依据治疗所在医院出具的诊断证明以及关于药费、治疗费及住院费等各项收费凭证予以确认
;第二项是伙食补贴,需要参照国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准(每人民币每天),再乘以住院的具体天数来进行计算;第三项则是误工费的核算...
劳务关系
发生
人身损害
怎么办
答:
法律分析:劳务的一方在提供劳务期间因第三人的行为受到损伤的,可以要求第三人进行人身损害赔偿
。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔...
劳务关系的人身损害赔偿
标准
答:
一、劳务关系人身损害赔偿计算标准是什么?
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费
,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。被抚养人生活费《最高院人损解释》:...
劳务关系
发生
人身损害
怎么办
答:
劳务关系人身损害赔偿这样处理:
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。【法律依据】
《民法典》第一千一百九十二条
个人...
劳务关系
人员工伤待遇可以
赔偿
吗?
答:
一、
劳务关系
人员工伤待遇可以赔偿吗根据规定,劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法典的人身损害赔偿
规定赔偿
。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成
人身损害赔偿的
标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以...
劳务
者出现意外事故怎么
赔偿
答:
二、
劳务关系
中劳动者受伤如何
赔偿的法律规定
《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔...
雇佣
关系
怎么
赔偿
标准
答:
雇佣
关系
工商赔偿是要根据实际情况而定的,大致包括误工费、护理费、医疗费等等。而如果造成了残疾,还需要进行等级鉴定,支付残疾
赔偿金
、残疾辅助器具费等等。1、根据我国
法律的规定
,雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害
,雇主应当承担赔偿责任。同时,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工...
雇人干活出了事谁负责,
赔偿
百分之多少
答:
雇主应当承担
赔偿
责任,雇佣
关系
以外的第三人造成雇员
人身损害的
,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇主只能自己承担全部责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
法律
之所以这样
规定
,是因为在雇主对雇员的管理活动中,雇员是为雇主...
劳务关系
可以认定工亡吗
答:
由上可知,
劳务关系
一般无法认定工亡。根据相关
法律规定
,在从事雇佣活动中,雇员遭受
人身损害的
,雇主应当承担
赔偿
责任。第三人造成雇员人身损害的,第三人应当承担赔偿责任。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务...
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