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劳保费属于福利费吗
劳保
用品
属于福利费吗
答:
劳保是不属于福利费的
。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出一般发生在特定岗位上,而福利费是带有普遍性质的福利支出。劳保用品可根据不同情况计入不同科目:1、一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用,...
劳保
算
福利费吗
答:
法律分析:不属于福利费
,劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥等。劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施,不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用,均须实物发给,不准折发现金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人...
劳保费属于福利吗
答:
法律分析:不是的
。 不属于职工福利费的开支1.退休职工的费用2.被辞退职工的补偿金3.职工劳动保护费4.职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5.职工的学习费 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民...
劳保费属于福利费吗
答:
劳保费属于福利费
。根据相关法律规定,劳动保护支出的范围包括,工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。企业以上...
劳保
用品
属于福利费吗
答:
该用品不属于福利费
。福利费是企业按照工资总额的14%提取,用于职工集体福利方面的开支。比如职工的医疗卫生费用、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及工会经费等。劳保用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施,由企、事业单位免费发给职工使用,均须实物发给,不准折发现金。劳保用品是...
劳保费属于福利费吗
答:
劳保费均须要实务发给,不准以任何形式的补贴或现金发放,否则就不
属于劳保费
了,而是职工
福利费
。福利费既可以是实物发放,也可以以非实物发放。看全体员工享有还是一线员工享有税务局在检查的时候,福利费和劳保费都是检查的重点,许多福利费是需要缴个人所得税的。税务局检查的时候,不管会计是如何处理...
在会计上
劳保费
算不算员工
福利费
?高手指教
答:
答:管理费用下可以设立
劳保费
科目,用于核算向员工发放的劳动保护用品,是工作当中使用的,用于保护劳动者安全等情况的物品。所以,如果服务人员的服装是处于保护职工的工作安全而发放的,可以计入劳保费,否则,
属于
职工
福利
,可以计入应付职工薪酬里面。答:注意区分职工食堂领用和直接发放给职工的不同。两者...
劳保属于
职工
福利吗
答:
在职工集体福利的三类范围内所发放的
劳保
费用是
属于
职工
福利费
的支出。指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利...
购
劳保
用品可以入
福利费吗
?
答:
一、费用的最终用途是在制造费用、管理费用、销售费用这些费用类科目里,按用途归为是计入产品成本还是直接计在当期损益二、这些费用类科目里的明细,你可以设置
福利费
二级明细科目,你购买的
劳保
用品也可计入福利费科目里,也可记入劳保费用明细科目里,这个关系不大。三、需要注意的是,福利费支出,如果...
公司购
劳保
用品怎么做账?
答:
会计分录为:借:管理费用/制造费用/生产成本——
福利费
贷:应付职工薪酬——应付福利费(新准则)或者 借:管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷:应付福利费(小企业会计制度)对于建筑施工企业,
劳保
用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。如果购入的劳保用品,先入库,后续期间分批...
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