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加班费是额外的吗
加班费是额外的吗
答:
法律主观: 加班是要给付加班费的
,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休...
加班有
加班费吗
答:
一、
加班有加班费吗
1、加班有加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资,这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以8。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条有下列情形之一的,用人单位应当...
加班工资
3倍
是额外
3倍吗
答:
对此,在实践中有二种观点,一种观点认为, 法定节假日 加班 的,用人单位应当支付不低于百分之三百的工资报酬,这里的“工资报酬”中已经包括了正常的一倍工资,用人单位在之外只需要另行支付给劳动者百分之两百的
加班工资
,加起来法定节假日可以获得三倍工资,这种观点也可以简称为“三倍工资说”;第二...
加班费
算其他工资福利支出吗
答:
法律分析:加班费一般不属于其他工资福利支出,
因为加班费是加班后额外获得的报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
法定节假日加班,除了给3倍工资外,还需要另外支付
加班费
么?
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
工资拆分中的固定
加班费是
什么?
答:
加班费是额外
加班获得的,如果不加班就没有,也就是非固定工资部分。如果固定工资不超过最低工资标准这是不行的,加班费是工资的一部分
法定节假日
加班是
如何计算的?三倍工资包括底薪那部分
的吗
?
答:
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付
加班工资
;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
节假日
加班费
计算方法及标准
答:
节假日
加班费是额外的
三倍吗节假日加班费是额外的三倍。节假日加班费应当按照八小时一天计算,不足八小时和超过八小时,按十级工作小时计算。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。在法定节假日员工依法享有带薪假期,...
额外加班费
怎么算
答:
法律主观:
加班费的
计算是:1、正常工作日安排加班的,支付1.5倍工资;2、休息日安排加班的,应先安排补休,不能补休的支付2倍工资;3、法定节假日安排加班的,支付3倍工资。法律客观:加班费计算方法:根据《劳动法》第四十四条规定:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作...
法定节假日
加班
,是另外支付2倍还是3倍工资
答:
应该是另外给3倍 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 二、关于
加班
加点的工资支付问题1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资...
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