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加班费按劳动法计算
国家
劳动法加班费
怎么算
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍
。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷...
劳动法加班工资计算
标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
按劳动法
规定
加班
怎么
计算
答:
依据劳动法的规定,劳动者加班费的计算,
依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费
。劳动法规定的加班算法如下:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职...
劳动
合同
加班费
的
计算
答:
加班费的计算方法为:日工资÷标准工作时间×1.5(或2)×加班时数
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是,如果用人单位需要员工在法定工作时间以外继续工作,那么就需要支付加班费。加班费的计算方法为:日工资÷标准工作时间×1.5(或2)×加班...
计算加班费
的工资基数的法律规定
答:
国家规定了加班费的
计算
比例,具体情况是:平时
加班工资按照
工资基数的150%计算,周末和法定节假日加班工资按照工资基数的200%计算。加班费的计算是否需要参考企业的行业及工种?不需要。虽然不同企业的行业和工种可能存在差异,但根据《
劳动法
》及相关法律法规的规定,计算加班费的工资基数应当以工资总额除以...
劳动法加班费计算
方法及标准
答:
法律分析:
劳动法加班费计算
方法及标准:
根据
《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
劳动法加班费计算
方法及标准
答:
法律分析:法节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)。公休日加班双薪(月工资收入÷21.7521.75×200%)。春节长假七天总
加班费
=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者...
劳动法规定工作日
加班工资
怎么
计算劳动法
平时和周末加班工资如何...
答:
因此,实行综合
计算
工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,
按照
《
劳动法
》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资。 每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时。
加班工资
的计算标准
根据
《劳动法》第四十四条...
劳动法加班费
工资
计算
标准
答:
计算
标准如下:1、安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
劳动法加班费
怎么算
答:
法律主观:
根据劳动法
的相关法律规定,
加班费
的
计算
方式具体如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
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