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加班要求
根据我国劳动法的规定用人单位每月
要求
劳动者
加班
时间的时间不得超过...
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间,每月不得超过36小时
。根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法对
加班
时间的限制性规定有哪些
答:
法律分析:我国劳动法规定公司若因为生产需要要求员工加班的,
一般每日加班时长不得超过一个小时
;若是因为特殊原因需要要求员工加班的,公司要在保障员工身体健康的情况下才可以安排加班,一般每日加班时长不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。但是若是因为自然灾害、事故或者其他威胁到员工生命和财产安全...
?
加班
时间具体标准是什么加班时间怎么
要求
的
答:
国家为了保障劳动者身体健康情况,
对加班时间有明确要求:每日不超过1小时,如果有特殊原因不能超过3小时;每月整体加班时间不超过36小时
。如果在双休日加班也包含在整月加班时间内,即使安排调休也计算在上内。一、加班工资规定我国新劳动法规定
每个企业劳动者工作时间正常时间是8小时
,每周工作时间不超过44...
公司可以强制性
要求加班
吗
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过1小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 一、公司可以强制性要求加班吗用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动...
公司
要求
员工
加班
合法吗?
答:
法律分析:对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。对...
加班要求
答:
正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊...
如何委婉地向领导提
加班要求
?
答:
3. **承诺
加班
**:"领导,我知道这个任务很重要,如果需要的话,我可以加班来确保它按时完成。不过我今晚还有一些事情需要处理,所以我想先回去处理一下。如果有必要,我可以晚点再过来继续工作。"4. **提醒时间管理**:"谢谢您的理解,领导。我今天早上已经做了一些时间管理,以确保工作可以按时完成...
对于法定假日,如果公司
要求加班
,这个问题法律是怎么规定的
答:
对于法定假日,如果公司要求加班,这个问题法律是怎么规定的 劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。
什么是离谱的
加班要求
?
答:
1.
要求加班
但不给加班费:很多公司会有这样的要求,让员工在没有额外报酬的情况下加班,这是不合理的。2. 要求完成不可能完成的任务:有些公司会给员工下达不可能完成的任务,这会让员工感到绝望和无助。3. 要求违反法律法规:有些公司会要求员工违反法律法规来完成任务,这是不合法的,员工不应该...
公司
要求加班
法律规定
答:
公司
要求加班
法律规定 加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果公司的行为没有违背员工的意愿,并且按劳动法规定支付了足额的报酬,那么法律是不会追究的。但是,劳动法是建立在保护员工合法权益上的。如果违反了劳动法的工作时间规定,那当...
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