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加班换调休有时间限制嘛
加班调休有时间限制吗
答:
法律分析:加班补休有时限
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当...
公司
加班调休有时间限制吗
答:
法律分析:调休的时间由公司来确定,
但是每个月加班时间不能超过36小时
。在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。法律...
公司
加班调休有时间限制吗
答:
加班调休没有时间限制
。1、加班调休没有时间限制;调休的时间由公司来确定,但是每个月加班时间不能超过36小时。2、安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。如果标准工时制,却每...
劳动法关于
加班
串休的规定
答:
对标准工时制而言,
因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时
,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人...
...说上个月安排了
加班
,员工可以选择下个月
调休吗
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的。
关于周末
加班调休
的问题,是怎么计算
调休时间
的?
答:
一段
时间
内的
调休
,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算
加班
费。第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,...
加班调休
的有效期为多少天?
答:
加班调休
一般是没有有效期的,劳动者加班的,公司就应当向劳动者支付加班工资。我国法律并没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作
时间
以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
加班
补休
有时间限制吗
答:
根据查询华律网得知,
加班
补休
有时间限制
的。《劳动法》对工作时间,加班报酬有着明确的规定。劳动者每日工作不得超过8个小时,平均日工作时间不得超过44小时,单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要,与劳动者协商后,可以延长工作时间,法律规定,每日延长不得超过1小时,特殊情况下,...
加班调休
国家怎么规定
答:
实行标准工时制度的,周末
加班
,可以用等时的工作日
调休
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者工作日延长工作
时间
4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准...
周六日
加班调休
的规定
答:
法律分析:新劳动法无此规定。国家机关、事业单位实行统一的工作
时间
,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活变通 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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