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加班抵调休
加班
可以用
调休抵
扣吗
答:
法律分析:
调休
可以抵消
加班
,但是加班时长不能违反劳动法的规定。单位工作人员加班的,用人单位应当支付相应的加班报酬。法律依据:《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展...
加班
用
调休
补偿是否合法
答:
法律分析:合法。通常情况下,周末
加班
的员工可以选择以
调休
方式替代加班费。然而,根据劳动法,平日工作日的延时加班并未明确规定可以优先采用调休,因此,工作日加班不能用调休代替加班费,公司若在工作日安排加班,则需向员工支付1.5倍的工资。具体来看,仅提供调休而不支付加班费是否可行,取决于以下几...
单位安排休息拿
加班抵
答:
法律分析:不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(
调休
)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于
加班
。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。法律依据:《...
加班
用
调休
补偿是否合法
答:
法律分析:合法,也就是说,平常周末
加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来...
加班
转
调休
是什么意思
答:
法律分析:
调休
,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。
加班
转调休是把周末加班换取工作日休息。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须...
加班
算
调休
违法吗
答:
不给
加班
费用
调休
来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付...
劳动法对员工欠公司的
调休
时间可以用下个月的
加班
时间抵消吗_百度知 ...
答:
您好!深圳龙华劳动法律师为您解答:不可以。因为
加班
时间要嘛
调休
,要嘛支付加班费。以后又加班的时间,自然还是这样。
加班调休
国家怎么规定
答:
加班调休
国家的规定是:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;2、休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应...
法定假日
加班
,可以用
调休
来抵消吗?
答:
法定假日
加班
,可以用
调休
来抵消吗?1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发...
劳动法关于
加班
串休的规定
答:
劳动法关于
加班
串休的规定如下:1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
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