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加班工资法院支持几年
劳动者的
加班费法院支持几年
答:
一、劳动者的加班费法院支持几年1、一般法院支持劳动者的加班费为2年
。超过2年,如果劳动者没有加班方面的证据的,一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨
两年
前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
加班费
只能追讨
两年
吗
答:
是。
法院支持劳动者的加班费为2年
,超过2年,劳动者没有加班方面的证据的,不予支持的,申请劳动仲裁可追讨
两年
前的加班工资,需劳动者承担全部举证责任。
加班费
最长可要求
多少年
答:
法律分析:起诉主张加班费的诉讼时效是三年
。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护...
加班工资
最长追偿期限
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
加班工资的最长追偿期限为一年
。也就是说,如果劳动者在一年内未得到加班工资的补偿,那么他们将无法再追偿这部分工资。这个一年的期限是从劳动者应当得到加班工资的那一天开始计算的,而不是从用人单位应当支付加班工资的那一天开始计算的。三、例外情况 虽然加班工资的...
加班费
最多追讨
几年
的
答:
法律分析:我国劳动法规定加班需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍
工资
,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。根据诉讼时效的规定,最多可以追讨三年,但有特殊情况的是二十年。法律依据:《民法典》第一百八十八条 向人民
法院
请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
加班费
可以追溯
几年
答:
法律分析:原则上按离职前
一年
,因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后,又到法院起诉,可以按照民诉的时效追讨
2年
。但是有时法院不按民诉的时效,而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见,按照连续侵权,就可以追讨到入职之日。法律依据:《中华人民共和国...
劳动仲裁
加班费支持几年
答:
法律分析:因用人单位克扣加班工资,劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为
一年
,自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算,超过一年的,一般不予保护。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...
有法律规定
加班费
追诉期只有
两年
吗
答:
法律分析:劳动者追索加班费的时效并没有限制。一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨
两年
内的加班工资,认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资,没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下,超过两年部分的加班工资才一般不予保护。法律依据:《中华...
加班费
可以追偿
几年
,有什么法律规定吗
答:
如果劳动者在职期间就向公司主张加班费,那么是没有时间限制的,只要您有证据证明公司安排你加班,那么都是可以主张加班费的。而在劳动关系解除之后再主张加班费,那么一般必须在1年内申请劳动仲裁,并且只能主张最近
2年
时间内的加班费。
加班费
是不是只能
支持
两年
答:
三,时效问题不能混同于劳动者对加班事实的举证责任。根据最高人民
法院
的司法解释规定,劳动者对加班事实负有举证责任。在双方发生争议前两年内的加班事实,劳动者负有举证责任;对争议发生之前超过两年的加班事实,劳动者也负有举证责任。劳动者尽到法律所要求的举证义务,其
加班工资
的主张就应得到
支持
。在...
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