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加班可以抵年休假吗
法律规定
年休假
有
加班
工资吗?
答:
年休假
有
加班
工资,年休假工资不包括奖金和加班费,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不
能
安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日...
公司以劳动合同为由,用员工
加班
时间
抵年假
属于违法行为吗?
答:
举重以言轻。国家法定休假日、休息日尚不能计入年休假的假期,综上,
公司更不能以员工加班时间抵年假
。
在我有
加班
的情况下,要休息,必须优先
休年假吗
答:
3. 如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假,必须经过职工本人同意,才可以不安排年休假
。4. 对于职工应当休而未休的年休假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假
要用
加班
时间冲抵合法吗?
答:
你的理解有些错误,
年休假和每个月上班的的时间没有任何的关系,所谓的年休假是带薪的.而且加班是需要支付的加班的工资
,我把相关的文件发给你,你自己看一下,因为你单位的工作情况我不知道.根据职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休...
年假
是否冲
抵
周末
加班
补休吗?
答:
年休假不能冲抵周末加班补休
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,年休假是法律赋予的工作年限累计满一年的职工带薪休假权利,按工作日计算,不可以冲抵周末加班补休,与法定休假日和休息日的,应当顺延。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
全厂春节统一休两天年假,但是我那两天却在
加班
,还扣
年假吗
答:
年休假
在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排职工
休年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
公司统一安排休息的
年休假
,已休的新员工是否应该用
加班
来冲抵
答:
当然不行,
加班
工资、正常工作时间工资、
年休假
工资报酬的标准不同
年休
算不算
加班
答:
年休是用人单位按照法律法规的规定,依法安排劳动者休假;
加班
是用人单位在法定工作时间之外,依法安排劳动者延长工作时间。两者没有关系,不存在年休算不算加班的问题。根据国务院《职工带薪
年休假
条例》第五条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假的,应当按...
累积的
加班
调休
可以
结转吗
答:
不可以。根据国家规定的调休制度得知,
加班
天数如不调休的
可抵扣
当年已休的
年休假
天数,当年产生的加班天数当年使用,不结转到下一个年度,因此不可以。
本月耍了带薪
年假
本月的
加班
工资还有嘛
答:
休带薪
年休假
不影响应当享受的
加班
工资。加班工资,是用人单位在法定工作时间之外,安排劳动者延长工作时间的工资报酬,与劳动者休年休假无关。劳动者当月休年休假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资报酬;当月未休假期间,加班的,用人单位必须依法安排补休或者支付加班工资。国务院 《职工带薪年...
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