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办了入职签合同不去干
签
了入职合同不
想干了怎么办
答:
如果签订了劳动合同后不想继续工作,
应按照法律规定提前通知用人单位
。签了《劳动合同》后,
不可以直接走人
。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事...
签了合同不去入职
是什么后果
答:
该行为属于合同违约行为,违约方应当按照合同的约定承担违约责任
。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
办理入职
后不想干能马上离职吗
答:
办理入职后不想干一般不能马上离职
。签了合同,
虽可以辞职,但口头随便辞职不可以
,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,
和单位协商一致可以辞职
,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。
因当事人还未开始上班
,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳...
签了劳动
合同不去入职
是什么后果
答:
签了劳动合同却未上班,
属于劳动关系未正式建立的情况
。如果不想去了,
直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了
。 签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动...
就是我刚签了劳动
合同
,但我
没
有
入职
工作。我不想去了。这算违约吗?
答:
1. 劳动合同一旦签署即生效,双方均应履行合同义务。若劳动者尚未开始工作便决定不入职,这通常被视为未按合同约定行事,用人单位可能视情况追究违约责任。2. 根据《劳动法》,劳动者提前三十天书面通知用人单位
可以解除劳动合同
。在试用期内,劳动者提前三天通知即可解除合同。即便如此,劳动者此举仍属违约...
签
完入职合同不
想去了怎么办
答:
法律分析:工作试用期第一天签了劳动
合同
就不想
去了的
话,有两种方式可以解决,第一种,可以直接
不去
,第二种,跟相关领导或者hr告知一下,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现,如果
签订
了劳动合同需要协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
签
完入职合同不
想去了怎么办
答:
一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是
去办理
一下离职相关的手续。一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除
合同
就行了。违反服务期约定没有去上班,就要支付公司违约金。以下情况需要支付违约金:1、单位安排过专项培训,
签订
了培训
协议的
。《劳动合同法》第...
入职合同签
了可以
不去
吗
答:
法律主观:可以先不签, 劳动合同法规定 的是在员工
入职
一个月之内需要
签订劳动合同
,因此只需要注意在入职后一个月内
签订合同
就好,签订合同前应当先把薪资待遇什么的都谈好。法律客观:《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
签
了入职合同
可以
不去
吗
答:
法律分析:
签了合同
,一般可以
不去
。劳动合同法一般是倾向于保护劳动者的。因为存在双方的试用期,在试用期期间作为劳动者可以无理由辞职。你
没去
上班也没有请假,可以视为你单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
入职合同
才签了,第一天呢,可是我不想干了,能直接走吗
答:
我第一天签了劳动
合同
但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
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